“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。

　　“五险一金”的缴费比例是什么？

　　目前北京养老保险缴费比例单位20%（其中17%划入统筹基金3%划入个人帐户）个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例单位10%个人2%+3元；失业保险缴费比例单位1.5%个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例单位0.8%个人不交钱。

　　公积金缴费比例根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%.

　　（统筹基金在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；

　　（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；

　　（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资有相关一些补贴但有的企业在缴纳时只是基本工资这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取是在法定允许的情况下才可以领取是由设保登记部门来发放比如“养老保险要达到法定的年龄才可以失业保险金的领取也是要具备条件比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明同时又办了求职证就是指你失业以后还必须有求职的意愿这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作那么就不能给你发保险金。另外养老金和失业金是不能同时享受的。

　　试用期内是否享有保险？

　　在试用期内也应该有享受保险因为试用期是合同期的一个组成部分它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外企业给员工上保险是一个法定的义务不取决于当事人的意思或自愿与否即使员工表示不需要交保险也不行而且商业保险不能替代社会保险。