据介绍“十一”假期分为两类一是法定节假日10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算本市人社部门表示根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班应当安排其同等时间的补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
据了解对于单位在国庆期间安排职工加班却拒不支付其加班工资的行为市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。
如何计算加班工资基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即日工资以月计薪天数21.75天进行折算小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
>>举例说明
某职工月工资标准为2000元如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天其加班工资为
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休其加班工资为
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
