最近小编发现或许是因为天气多变或许是因为夏天到了冷饮吃多了总之办公室里因病请假的同事多了起来。同事大汪也在哀叹“我这个月病了一周请了四天假未来即将度过一段很穷的日子……”

　　人吃五谷杂粮生病是在所难免的事情对于压力山大的上班族来说更是如此熬个夜分分钟就病倒了呢！身体一不舒服就只想歇着干不了活也只能请假。虽说生病是难得的休息时间但请病假要扣工资也是广大职场人忧心忡忡的问题。

　　那么对于劳动者生病请假这种情况法律上是怎么说的？病假期间有工作吗？应该如何计算？

　　病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。普通的感冒发烧一般都可向单位申请病假实践中病假的申请流程可参照本企业相关规定。但病假期间的工资应该怎样计算很多劳动者并不知情以为都是用人单位说了算。

　　事实上关于病假工资劳动法有规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资病假工资可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

　　但是如果涉及到长期休病假就要考虑申请计入医疗期的范围了。那么什么情况下算医疗期？医疗期又该怎么算工资呢？

　　医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限。而医疗期工资的支付标准则要具体看停工的时长。

　　停工时长在6个月以内的病假工资支付的标准

　　（1）连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给；

　　（2）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给；

　　（3）连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给；

　　（4）连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给。

　　停工时长在6个月以上的病假工资支付的标准

　　（1）连续工龄不满10年的按本人工资的60%发给；

　　（2）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给；

　　（3）连续工龄满20年及其以上的按本人工资的70%发给。

　　当然上述的标准不是固定不变单位可根据具体经营情况作调整但上下浮动不可超过标准的5%。

　　也就是说员工的病假工资如单位有约定的即按照约定执行没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定职工在医疗期内每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。

　　如果用人单位因病假而克扣工资劳动者可与用人单位协商若协商不成可向劳动行政部门进行投诉提起劳动仲裁或依法向当地人民法院申请支付令。