简历要做得简洁舒适
不要把心思花在简历的行间距或去排版上正确并且有效的做法应该是
不要密密麻麻地撰写个人编年史尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁但避免像广告词那样夸张。
一定要空行而且空行要宽而得当让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到ＨＲ那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体段落首行要缩进大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导ＨＲ的视线。
跳槽过多未必是好事
“跳得越多越本事“这样的想法在职场上已是幼稚的过去式３年换６个工作并不意味着能力强。一般来说２－３年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程学会与人沟通协作清楚如何执行贯彻上级的命令如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。据资深ＨＲ人士透露若是市场类的从业人员其跳槽周期在１－２年的话是可以被接受的做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在５年左右。普遍说来３年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性因此从国企跳出来的话５－６年的工作年限也不会给ＨＲ造成太大的困惑但若是在国企待了８－１０年才想着要换环境的话ＨＲ通常会觉得这种人安逸太久出来打拼的话很有可能“水土不服”将他们排除出面试名单。
学会放大自己的“卖点”
在写作简历的过程中尤其在描述工作职责和业绩时你可以“放大”你的卖点但千万不要吹嘘。要把自己设想成ＨＲ想像ＨＲ可能会对你的简历提出哪些问题有哪些疑问并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议简历不要写得太“满”简历并不是“个人自传”而只是个人经历的简介因此只要抛出１／３最精彩最吸引人的部分另外２／３的部分留待面试时再说这样可以增加面试成功的几率。
此外不要在同一个公司申请两个以上的职位。对ＨＲ而言“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。
