量化自己要突出关键词
“一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者招聘公司网上寻觅通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词快速筛选求职者。所以大学生填写网络个人简历时要将自己条块化放进相应的关键词里在每一个标签下用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介要避免大篇的文字描述尽量浓缩量化成“一二三”等几小点如参与了哪些项目写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字少用含糊其词的“上下”、“左右”等；求职意向不要杂最好是彼此相关的职位群。
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金千万不能写。招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上就做好了“打假”的准备。比如像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机一个电话打过去个人简历的真实性即可验明正身。
除了信息真实、求职诚信外网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是身份证号码却不能轻易外传而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
读懂招聘语慧眼寻找“婆家”
网络信息鱼龙混杂要懂得识破骗子公司的网络欺诈别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章招聘用语暗藏玄机读懂大小公司的招聘“网语”有助于大学生网上求职少走弯路避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。
