注意六点写出合格求职信

　　首先介绍自己的情况如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等（不要忘记附上自己的近照尤其是应聘服务行业的职业时）。

　　第二写自己的简单经历着重写从事专业教育以后的经历如在何单位从事过何种工作、受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分切不可浮夸或隐瞒。

　　第三提出自己所应聘的职位并阐述自己能胜任此项工作的理由尽可能写得详细、充分。注意要谦虚、客观不要夸夸其谈或信誓旦旦。

　　第四写自己现在的身份和职位提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必省略或觉得不好意思因为用人单位在决定招用人才的同时已有这方面的考虑。如果避而不谈见面才提出来容易使对方感到意外引起不快只要不提出非分的或令对方难以接受的要求即可。这方面不能写得太多因为对方对你的实际能力还缺乏了解不要给人留下“为钱干活”的印象。

　　第五谈一下自己对应聘单位的认识和发展前景尽可能提出自己的意见和建议表现出“主人翁”意识但不要长篇大论。

　　第六写清自己的联系地址、电话及联系时间。

　　求职信三秘籍快准巧

　　每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。在职场竞争如此激烈的时代企业HR每天收到上百份简历而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信甚至是招聘会上直接递交的简历一旦投出大多石沉大海杳无音讯。求职者纷纷抱怨说“连和HR面试过招的机会都没有！”

　　是什么阻碍了求职者简历被HR审阅？各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出？如何最快、最先、最有效地将简历展现在HR面前不至于成为“漏网之鱼”？大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。

　　秘笈之一快——把握第一时间

　　当今社会你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑最快、最准地获取信息然后做出断定和决策是成功的要害。求职也是如此求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。

　　举例来说前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息最后全国的报考人数接近100万人。去年底阿里巴巴在网上颁布了校园招聘的信息当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师仅网上简历就收到了约1.2万份。

　　一些顶尖公司的招聘受到的关注之多让企业HR都始料不及。再敬业的HR也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说如果是5月10日颁布招聘信息在应聘者供远大于求的情况下HR一般选取前3天投递的简历或者在读到前50份简历的时候已经选到了他想要的人才。作为求职者需要做的就是第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司这样你的排名较为靠前被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱如果有发送失败的提示邮件立刻重新发送。

　　招聘网站一般可以通过两种方法发送简历一是利用网站简历模板二是上传word简历。两者效果雷同。

　　秘笈之二准——顺藤摸瓜挖信息

　　求职者惯用的求职方法是看到职位信息后通过email、寄信的方法发送简历然后在家坐等消息可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷为何企业网络上还在不断招聘我发的简历却石沉大海？专家告诉求职者在求职竞争激烈的时代聪慧人应当主动出击顺藤摸瓜发掘信息。

　　有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘但应聘者趋之若骛自己的简历很难脱颖而出于是除了利用惯例道路发送简历外还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱通过114查询获取企业总机号码进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法引起HR的注意让简历顺利交到HR的手中。

　　求职秘笈之三巧——多条腿走路

　　求职的道路有多种招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如外来务工者习惯赶场招聘会；大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS；想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站寻找更好的职位机会；而中高层次的职业经理人一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。

　　这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实职业信息的传递方法有很多种将各个求职方法联合起来才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路开辟渠道。

　　大家都知道同样一个职位熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的成功的几率也最高至少能获得一次面试机会因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘招聘的职位有哪些招聘的请求如何然后从自己的人脉库中寻找相干的资源看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的然后通过熟人推荐获得面试机会。

　　若没有相干人脉中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门懂得到。

　　此外求职者在投递简历的同时要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后很可能立刻对你进行电话面试。

　　求职信六大写作规则

　　1、最好写给具体负责人员。

　　求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样即能提高效率又能加大力度。因而先行调查了解公司是非常重要的。

　　2、求职信开头应能吸引读者的注意力。

　　招聘人员可能收到成百上千封求职申请所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣而不被淘汰。

　　3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

　　在你的求职信中应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求和行业、公司的发展情况。

　　4、应用行业、公司常用的语言。

　　你可经常阅读行业文献和杂志。

　　5、要求面试。

　　在求职信结尾要求面试机会。

　　6、追踪和反馈。

　　追踪结果可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。

　　写求职信的三三法则

　　求职信是打开求职大门的“金钥匙”。写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

　　所谓“三忌”即一忌高枕无忧以为自己有技术、有经验、有文凭就拥有了求职成功的全部资本过分地坚信自己“天生我才必有用”而在求职信中流露出盲目自信甚至提出过分要求；二忌洋洋万言述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣一副“包打天下”架势；三忌主题不明事无巨细写成一份流水式学习工作总结。

　　所谓“三要”即一要精心构思着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力；二要情有独钟展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣写作中可适当地用一些表示情态的言词；三要新颖独特在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力突出重点兼及一般。

　　所谓“三突出”即突出自己的“名、优、特”并且与所求岗位直接相关。一是突出名气你在同行中或是周围人群里名气如何曾取得过什么成绩受过什么奖励别人的评价如何等；二是突出优点、长处特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领；三是突出特殊技术和能力能解决别人不能解决的困难设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。