在职场上有这么一类人他们是不折不扣的“出头鸟”在工作中能完美地展现自己处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力能与上司、同事和谐相处处处受欢迎。他们就是职场舞台上具有“安可效应”的“安可人士”。而拥有“安可效应”也日益被众多白领视作职场成功的新标准。

　　【热词解释】

　　“安可效应”

　　“安可”就是“encore”的音译在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”即“要求返场”、“再来一次”。在职场中有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬——久而久之人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待产生职场中的“安可效应”。“安可效应”简单地说就是能在职场上极受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台那么能获得“安可”呼声的人便是其中最为成功的“演员”不但能做别人做不了的事还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥“演出技巧”的场地要评判一个人的“表演”是否能称得上卓越有一个简单的方法就是看看他的表演是否具有“安可效应”。

　　【热议】

　　锋芒毕露易被孤立

　　“安可人士”唔易做

　　今年35岁的岳乐从事项目策划工作在他看来要具有“安可效应”不是一件容易的事。“一个人就算再有能力我建议还是藏着点儿好。”他这样对记者说。他具有很强工作能力的却连续几次主动或被动地离职。原来性格孤傲的岳乐坚信自己的能力哪怕是需要团队合作的项目他也能挑灯夜战独自完成深受上级好评刚入职不久往往就直接被提拔为团队“领头羊”。他经常不止一次独自挑起大梁工作汇报时也毫不掩饰自己的自信和锋芒。然而在“精彩表现”了大半年后他最终在年末公司内部的“360度测评”中“翻车”只好被迫另寻栖身之所。

　　比遭人妒忌

　　更高明的是让人佩服

　　对于比自己能力强的同事“羡慕嫉妒恨”成为不少人的口头禅。今年29岁的Candy是一间律师事务所的职员她坦言开始时自己也是这样想的。“J刚入职时根本没人把她放在眼里可后来大家逐渐发现她原来是法律界的‘奥特曼’工作能力比任何人都强。”这自然引起同事们的注意和讨论。“在这方面我觉得她做得非常好。首先是亲和力她具有特殊的魅力能够与所有同事都相处融洽;其次是处理事情的能力她从来不在上司面前让任何人难堪;而且她也不邀功就算自己光芒四射也不会到处耀武扬威。”Candy说“她能让每个人都感觉舒服所以根本没有人会忌恨她。”

　　【专家视点】

　　如何拥有“安可效应”?

　　有能力还要有人格魅力

　　“安可人士”往往身居要职他们懂得如何替老板“分忧解劳”也懂得如何将自己的工作业绩巧妙地放大。

　　中华英才网职场专家张桢宁认为他们最大的优势就是拥有公司最优质的资源能与老板保持良好的沟通懂得老板想要什么工作能最大程度上得到老板的认可。无可厚非工作能力强的人对公司的贡献相对来说较大。他说“安可人士”在职场的舞台上“表演”出色前提是他的确很好地完成业绩他们有资本做支撑。其次这部分人由于工作业绩突出相对来说要比一般人高调些因此比较容易被内部同事孤立。

　　所以若想成为“安可人士”除了必须拥有较强的工作能力外职场中的人格魅力也不容小觑只有“智商”没有“情商”的人并不是真正的成功者。“在职场上具备人格魅力的人相对来说不一定有最强的工作能力。但这部分人一定会有良好的内外部人际关系沟通顺畅会对工作起到事半功倍的效果。”张桢宁对记者说“成功的职场人士不仅仅表现在出色地完成业绩他们往往都拥有良好的人际关系。他们之所以工作起来游刃有余‘人格魅力’起到相当关键的作用。”

　　【升值TIPS】

　　“表演实力”和

　　“表演技巧”一样重要

　　职场大舞台有人因为不懂得左右逢源而遭到同事排挤有人又因为刻意讨好左右而被冠以“虚伪”之名。张桢宁认为所谓“虚伪”是相对而言的职场人士都是用多种面孔来应对来自各方面的工作只要你真诚地对待工作、同事、客户和朋友相信不会成为他人眼中的“虚伪人”。在他看来想成为职场中的“安可人士”并非一朝一夕就能做到任何一个提供展示的舞台都有自己的规则有时候“表演实力”和“表演技巧”一样重要。以下是他的建议

　　对待自己要求严格积极进取时时保持学习的心态。不自大不自卑。

　　对待周围的人要友善、和蔼、真诚以及愿意帮助别人积极参加集体活动能让身边的人觉得你可以依靠。

　　保持一个良好的心态。控制自己的情绪不在公共场合乱发脾气。让周围的人觉得跟你在一起会很快乐。你的快乐会感染周围的人。

　　做事勇敢果断积极主动勇于承担责任。