不会“做人”，明星职员被打进“冷宫”

　　肖然最近对上班有了一种厌恶的感觉。只要走进办公室坐到属于自己的格子间，他就会觉得有一股寒意，不知从何而来，却将自己紧紧包围。

　　两年前，肖然是顶头上司张总器重的明星员工，市场部绝对的红人。他思维活跃，在产品营销方面创意多，在一些新产品上市的时候，他带领的销售小组销售业绩突出，在单位年终总结的时候还获得了公司颁发的万元大奖。

　　但肖然个性直率，不会“做人”，有意无意经常让顶头上司下不了台。一次开会的时候，顶头上司提出，为了更好地促销，让公司的产品能够进入一些大型超市，并摆放在抢眼的位置，应该给某超市的负责人一些回扣。肖然当即表示反对，他说，这样做首先是违反了公司的规定，其次，也对以后的工作不利，这种只求业绩而不顾后果的销售方式不应该提倡。

　　顶头上司觉得，他器重的下属竟然在公开场合顶撞他，甚至公开否定他的销售思路，大大伤了自己的面子，显然已经成了他的对立面，而对于工作充满热情而且坚持原则的肖然却毫无察觉。于是，在不知不觉中，肖然和顶头上司的积怨加深。

　　如今，他在公司的处境简直就是被“干晾了起来”：本该他做的工作，顶头上司却故意让其他人去做；以前应该有他参与的大区例会，也除了他的名……肖然不明白一向辛辛苦苦工作的自己为何被打进了“冷宫”。近一年来的种种冷遇让他变得压抑而沉闷，人也灰头土脸。

　　肖然很想把自己的处境和感觉向公司的董事长直接反映，但又害怕自己这样越级上告被顶头上司知道日后更没有好果子吃。以前，他和同事在一起说话毫无顾忌，谈笑风生，但自从和顶头上司闹了不愉快之后，办公室里也发生了一些微妙的变化：很多同事不怎么和肖然说话了，他被“淡”了起来。而同组的一些人，为了显示和顶头上司亲近，对于他指派的任务也公然抗拒，而且一张嘴就是：“张总说了，这事应该这样做！”

　　肖然感觉自己进入了一片沼泽地带，逃也逃不出，走也走不开。而且，他坚信，如果一个人因为不能处理好人际关系而选择离职，是一种最大的失败。但肖然不知如何与顶头上司化解矛盾，让自己的工作重新进入良性的轨道，毕竟，这家公司有他很多的创业梦想，而目前他还有一份不错的薪水和自己辛苦打拼出来的职位。

　　个性腼腆，他成了办公室“孤儿”

　　去年7月，成绩优异的小优毕业后，进入了某家著名的事务所工作。生在单亲家庭的他从小就性格内向，他非常珍惜这份工作。最近，他一直备感压力，可这份压力并不是由于他不能胜任这份工作，而是公司不知什么原因冷落了他，不给他安排任何工作，他很担心。他曾经询问过上司几次，但总是不了了之。

　　工作以外，让小优感觉最不适应的是办公室里的人际关系，他发现部门里派别众多，一伙是以单身同事居多的FB（腐败）圈，下了班不是呼朋唤友地“杀人”，就是撺掇各种饭局聚会。另一伙就是妈妈圈，谈论的话题无非是老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的“体育圈”、“K歌圈”等等。而小优由于性格很腼腆，人也比较“板”，对这些各自为政、拉帮结派的小圈子毫无兴趣，来单位相当长的时间后，小优依然是办公室里的“孤儿”。

　　小优有时来单位上班，推开办公室门的时候大家都有说有笑，而他一进门之后，声音却会戛然而止，小优总是怀疑别人在议论他什么，于是和大家走得更远了。

　　后来，事务所的工作终于有了安排。小优本来是新疆组的，一直在按照上司的要求收集和整理很多和项目有关的资料，然而不知什么缘故，临出差之前，他在公司的网站上看到自己的名字被安排到了江西组里。

　　之后又不知什么原因，小优被踢出江西组。他的情绪一落千丈，甚至想用极端的方式了断一切，幸亏被家人发现，小优遭遇的职场冷暴力让他在职业生涯的最初阶段就充满了畏惧。

　　资料

　　职场冷暴力关键词

　　1、精神虐待，非肉体上的折磨

　　2、心理战

　　3、人与人之间的冷漠无情，工作热情降低，一盘散沙，非常不好的企业文化

　　4、精神上的漠视、打压

　　5、自尊心受伤

　　6、穿小鞋

　　7、逼人自动辞职的一种手段

　　8、杀人于无形

　　9、比真正的暴力更暴力

　　10、一种非常不道德的行为有关心理专家指出，职场上的“冷暴力”主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视，甚至停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而人在情绪低落的时候，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。