员工因身体不适“拒绝加班”，第二天却被工厂拒绝入内!近日，记者从江苏江阴总工会获悉，江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较大自感身体不适，“拒绝加班”，第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。在和公司僵持阶段，胡某属于旷工吗?通过工会调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。(5月8日《现代快报》)
　　
　　因工作强度较大自感身体不适，这家服装公司员工胡某“拒绝加班”，第二天上班竟被拒绝入厂。这明摆着企业要解除其劳动合同，也就等于把他给开除了。笔者认为，劳动者“拒绝加班”等合法权利不容践踏，一些企事业单位不能为了自身的利益，而制定一些违反国家劳动法规的内部管理制度，不能肆意践踏法律赋予劳动者的合法权利。
　　
　　诚然，企业因为生产经营需要，安排员工加班并支付相应的加班工资，并不违背国家的劳动法规。但是，安排员工在8小时法定工作时间之外进行加班，应当征得员工的同意，即员工可以选择加班，也有“拒绝加班”的权利。如果企业强迫员工加班，或根本不按照有关规定支付加班报酬，就属于一种违法行为，也必将严重侵害劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》相关规定，这家服装公司员工胡某为了维护自身权益而“拒绝加班”，公司将其“拒之门外”的做法显然是不妥的。企业不能因为劳动者维护了自己的合法权利，就将其视作不遵守内部规章制度而加以处罚，或干脆解除劳动合同变相开除。
　　
　　可喜的是，经过当地工会组织和劳动保障部门介入调解，这家服装公司纠正了这种错误做法，按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资，公司继续履行双方签订的劳动合同。此事虽然得到了妥善解决，但其中反映出的问题却让人深思。如今，不少企业特别是一些中小民营企业，一味追求所谓的经济效益，为赚取更多的经济利润，经常安排员工加班加点地工作，有的还象征性给点加班工资，有的根本就不支付任何加班报酬，如果员工进行抵制或拒绝加班，企业主或管理者便以扣钱、开除等方式威胁，而许多员工为了能保住“饭碗”，只好忍气吞声不敢维权。
　　
　　殊不知，这样做，企业在短期内可能会取得一定的经济效益，但这是损害劳动者合法权利而获得的，不仅是一种榨取员工血汗的“不干净”经济利润，也会严重挫伤劳动者的工作积极性，让他们始终没有一个归属感。长此以往，有能力的人跳槽离去，留下的人或许就会消极怠工，企业也难以持续发展和做大做强。可见，企业任意践踏劳动者“拒绝加班”等合法权利，从长远来看，就有可能出现“两败俱伤”的局面。
　　
　　随着我国人口结构的变化，劳动力人口呈下降趋势，人力资源将是一个企业越来越重要的财富。劳动者的合法权利不容践踏，企事业单位制定的内部规章制度，不能违反国家的相关政策和劳动法规。而维护好劳动者诸如“拒绝加班”等合法的权利，充分尊重员工的意愿和选择，并根据能力和工作业绩，给予员工较好的工资福利待遇，让广大员工对企业有强烈的归属感，他们就会视企如家，一心一意为企业工作和服务，企业最终才能得到稳定、长足的发展。