动机方面
　　
　　成就动机是人们希望从事对他有重要意义、有一定困难的、具有挑战性的活动，在活动中能取得完满的优异的结果和成绩，并能超越他人的动机。美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。美国心理学家约翰·威廉·阿特金森于1963年将麦克利兰的成就动机理论进一步深化，提出了具有广泛影响的成就动机模型。
　　
　　性格方面
　　
　　MBTI，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，16种类型。
　　

　　
　　16PF，16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展做出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”，因此这两个可辅助使用。
　　
　　
　　
　　DISC，这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。ps:马斯顿博士在美国更为出名的是他的漫画作品，《神奇女侠》。
　　
　
　　
　　能力方面
　　
　　情绪管理能力自我测验，是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好的管理效果。此项测验主要测试人员的自我情绪管理测验，与情商测验同类。
　　
　　通用能力测验，用能力测试是对职场中，岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。其中包含逻辑、能力、写作、公共基础等知识，涵盖面广，是根据不同的需求将题进行组合测验。这是很多公司目前常用测评手段。