1、试用期不签合同 　　许多公司会有这样的默认规定那就是在试用期的时候不会和雇佣的员工签订劳动合同有些则是找借口一拖再拖甚至会说我们公司就是转正之后才签劳动 点击阅读...

　　1.塑造自己的职场标签 　　记得初入职场时第一任领导曾和我说过这样一段话工作有难易大小不一但无论怎样用心做好它这样你塑造的是自己的标签某天所有人都会知道原来 点击阅读...

　　这些都是常用语在日常交谈中很难完全消除它们。但是问题在于应该注意你使用的语言。普赖斯说“就像坏习惯的情形一样我们没有意识到我们正在说着限制我们职业生涯的词语 点击阅读...

　　群面技巧需要训练　　Ken35岁人力资源专家　　在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大 点击阅读...

　　首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是 点击阅读...

　　面谈前的准备包括：　　心理备战——“假想”　　面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她 点击阅读...

　　在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得 点击阅读...

　　一、要善于发问　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面 点击阅读...

　　从你踏出车门，或者走下公交站时开始，到你坐下来去抓取你梦想工作的那一刻为止，请采取以下九个步骤，你会以最佳状态开始。　　1、最后一次检查Twitter。　　 点击阅读...

　　1.你是公司未来的有利资产　　你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产， 点击阅读...

　　不会“做人”，明星职员被打进“冷宫”　　肖然最近对上班有了一种厌恶的感觉。只要走进办公室坐到属于自己的格子间，他就会觉得有一股寒意，不知从何而来，却将自己紧 点击阅读...

　　1、刚入职场，遇到很多陌生的同事，有时间闲聊的时候可以谈论那些你们了解并且有相同之处的东西。共同的朋友，老板，家乡，等等。　　2、可以多讲一些有关生活，工作 点击阅读...

　　新人三大纪律　　第一：超强的生存力　　从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作 点击阅读...

　　大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理，企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金 点击阅读...

　　点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。　　1、别把责任都推到别人身上　　公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或 点击阅读...

　　今天又加班，事情做不完，什么活都往你身上放，一天到晚各种会，工资还少得可怜，这样的抱怨。很多人每天都会有，随着时间的沉淀，不仅令自己，周围人也会失去行动力。 点击阅读...

　　一、态度　　无论我们做什么事情，决定成败的不是各种客观因素，而是我们的态度。人生有很多事情需要我们去面对，有许多困难和挫折需要我们去克服。工作也一样，我们需 点击阅读...

　　每一个职位都是一门技术，当你在面试的时候，面试官难免会与你讨论专业方面的知识，这是面试中最重要的环节。在这一环节，你要展示你的能力和专业功底。如果在这一深度 点击阅读...

　　1、过于看重自己的平均成绩　　初次求职者都会犯的错误是认为高学历才是找到工作的利器，把学历看成是最重要的因素。学历只是求职看重的一个方面，毕竟企业更看重的实 点击阅读...

　　1、心浮气躁，过于主观　　对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合 点击阅读...