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　　产假结束单位逼她辞职 　　一女依法维权获得赔偿45000元 　　（南京）市民王女士（化名）是一位军嫂丈夫在南京某部队而自己在鼓楼区的一家旅游公司上班。去年1 点击阅读...

　　职场人士在职业规划时必须考虑到行业的特性与个人的优缺点这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 　　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能 点击阅读...

　　1、高工资都是从小事做来的 　　有个很现实的现象那就是现在的年轻人总是眼高手低也许硕士出身确实不应该被每天被分配打印资料但脚踏实地做好小事才是获得一切机会的 点击阅读...

　　不要到小公司上班因为这三点。 　　1、发展空间 　　一般来说小公司普通没有什么发展空间你老板能为你描绘的远大前景通常你一抬头就能看到天花板在哪里。而大公司则 点击阅读...

　　一、情商影响老板对你的看法 　　丹尼尔·戈尔曼在《情商3影响你一生的工作情商》中谈到老板最期待员工具有的7项能力中其中有5方面与情商有关 　　1、倾听与对话 点击阅读...

　　有时候我们找工作看到这个职位薪资高待遇好而且门槛低去面试的时候也是很快就入职了可干了一段时间就会发现并不是这样的。有些公司为了节省开支就专门想利用那些实习期 点击阅读...

　　人在职场大家天天都在喊着努力拼搏奋斗但并不是每个人都能做到的企业的二八法则基本上注定了职场上有一部分人是属于混日子的那么这些混日子的都有哪些特征呢今天小编来 点击阅读...

　　原因有以下这么两点 　　1.可以共患难不可同富贵 　　当在公司处于风雨飘摇的时候需要优秀的员工来支撑的公司当然要对这些员工好一些是为了公司的利益最大化。等到 点击阅读...

　　用人单位在聘用外国人时有哪些事项需要注意又有哪些法律风险需要防范用人单位违法聘用外国人应该承担哪些法律责任下面让我们一起学习一下～ 　　一、外国人在中国就业 点击阅读...

　　1、勇于承担重任愿意付出 　　你的工作状态领导和同事都是十分清楚的所以不论你在什么岗位都要有责任心对工作不敷衍积极主动地付出这样你可以在大家心里留下很好的印 点击阅读...

　　01、被人算计的苦 　　人心复杂难测经历总是多灾多难人生总要历尽千辛在这个虚虚实实的社会里人心隔肚皮小人难防备。 　　02、相思的苦 　　为了家人的幸福一个 点击阅读...

　　方法一藉由主管奖励整个团队来加强软对之间的合作促进同事之间的理解。其实我们不可否认的是很多误会、冲突都是因为不理解造成的。避免只是嘉奖几个人导致的整个团队的 点击阅读...

　　1.团队意识 　　如今优秀的企业都很注重团队协作精神将之视为公司文化价值之一希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来成为可信任的团队成员。 　　许多刚走上 点击阅读...

　　1、“面子”是阻碍你发展的最大绊脚石 　　在找工作或者自己创业的过程中不少人首先考虑的并不是这个行业能不能赚钱、有没有未来而是先掂量一下做这个工作有没有“面 点击阅读...

　　1、赞美行为而非个人 　　举例来说如果对方是设计师如果你说你真是了不起的设计师。他心里是没有什么感觉的因为他知道有更多设计师比他还优秀。但如果你告诉他你非常 点击阅读...

　　1、不懂得围魏救赵。这句话主要是说很多职场中人在日常的工作中只知道用业绩说话用价值来证明自己但是你别忘了职场是一个利益场只要有其他人存在你们必然会存在竞争关 点击阅读...

　　1、领导答应你的事 　　在职场上经常会发生这样的情景公司有一件工作比较困难而且时间上又比较紧这个时候大家都不愿意接手领导没办法只能直接找员工谈话并且会答应 点击阅读...

　　要想实现自己的理想就必须调整好心态脚踏实地。 　　20世纪70年代一家国际连锁企业看好台湾市场决定在当地培训一批高级管理人员。他们选中了一个年轻的企业家但是 点击阅读...

　　NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？ 　　弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺以及这个职位空缺了多长时间这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为 点击阅读...