1、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提 点击阅读...

　　面试测评的主要内容如下：　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的 点击阅读...

　　雷区一：准备不足　　[案例]　　HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？　　面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟 点击阅读...

　　即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试*后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或 点击阅读...

　　大学生面谈要么话太多要么装懂　　一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应 点击阅读...

　　一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒 点击阅读...

　　他们这样拒绝你　　一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去 点击阅读...

　　１．量体裁衣特制简历　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好 点击阅读...

　　一、Name（姓名），英语的习惯写法是名在前，姓在后，如：DaguangWang（王大光）。　　二、Address（通信地址），英语通信地址的写法与汉语迥然 点击阅读...

　　我的观点　　1.首先想说的一点是：企业经营的好坏看结果，对企业的领导，特别是一把手来说就更是如此。因此，评价领导行为是否有效的关键在“结果”，而不在“感觉” 点击阅读...

　　薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是 点击阅读...

　　大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：　　一、你是什么样的人。主要 点击阅读...

　　1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。　　2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己 点击阅读...

　　写英文求职信是应聘者在求职过程中要经历的一个环节，如何写出得体的求职信结束语？请看下面的句子。　　1.Ifyouwouldliketoknowmoreabo 点击阅读...

    （1）面试前不要喝酒。喝酒会使人脑筋反应迟钝，贪杯会使人丧失理智。    （2）面试时不要嚼 点击阅读...

    1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？    这个问题后面或许还跟着更直接的问题 点击阅读...

    1.电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云 点击阅读...

    一、职业女士着裙装注意事项：    1、绝对不能在商务场合穿黑色皮裙；2、不光腿；  点击阅读...

    不必太实在适当变通    人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是 点击阅读...

    劳务派遣用工和正式工同工同酬，意思就是大家理解的意思，正式工什么待遇，劳务派遣用工就什么待遇。但实际上多数劳务派遣岗位做不 点击阅读...