一、要坚持学习的习气　　从校园求职开始进入社会工作10年到15年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。　　由于，这个阶段的上班族即使具有一定的资历与 点击阅读...

　　1、无需任何条件可直接面试、上岗；警惕卷入任何形式的传销活动；　　2、公司过于殷勤要警惕。除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷 点击阅读...

　　第一句：“我立刻去办！”　　在职场总会遇到一些突发事件，常常是公司内部没有考虑周全，而客户又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我立刻去办！”的回应，会让上 点击阅读...

　　问：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？　　答：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况 点击阅读...

　　1、需要参加复试的领导一直没有协调好时间或是在出差、休假时期；　　2、公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层审批，或是需要积攒一批数量的合适候选人统一安排复试 点击阅读...

　　职场新人进入新环境工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部 点击阅读...

　　一份完善的劳动合同须具备的条款：　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（ 点击阅读...

　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。　　劳动合同需要经用工双方签字盖章 点击阅读...

　　一、爱打小报告型　　这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们认为自己是有理的，把别人的错误报告上司是正确的做法，是为公司好；还有一类人感觉自己受到 点击阅读...

　　第一类叫做工作核心人际圈；　　第二类一类叫做工作氛围人际圈；　　第三类叫做广泛同事人际圈。　　先来看看第一类吧，所谓工作核心人际圈是指每天和你在一起办公，需 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》规定，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内离职，则提前三日通知用人单位就可以了。可以是书面，也可以是口头通 点击阅读...

　　人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用 点击阅读...

　　企业商标注册步骤　　1．注册准备选择注册方式：一种是自己到国家工商行政管理局商标局申请注册；另一种是委托一家经验丰富的商标代理组织代理服务。在注册前，最好先 点击阅读...

　　1.请做一下自我介绍。　　在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什 点击阅读...

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的 点击阅读...

　　No.1马虎大意型的求职者　　HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的 点击阅读...

　　1、求职信　　这个和简历封面一样致命，而且导致你们花了很多无谓的时间在求职信上面。　　殊不知——“你让HR看封面就算了，还让我看一封长长的信。你这是在逗我么 点击阅读...

　　1、如何打造团队的认同感？　　主管一心想要团队进步，一看到那些因为鸡毛蒜皮的小事而影响到工作的下属就头疼。但是，能消除这些因素的人，也就只有主管自己了。　　 点击阅读...

　　1、责任是一只猴子　　这其中的关键在于，本来该下属员工自行完成的工作，因为逃避责任的缘故，交由上司处理。每个下属都有自己的猴子，如果都交由上司管理，显然，管 点击阅读...