常用的变相裁员的方式有哪些呢？以下企业裁员的这些套路，中聘中聘人才网小编建议作为员工的你提前了解，以备不时之需。 点击阅读...
一分钟自我介绍是很普遍的事情，然而很多求职者还会因此而苦恼，因此，中聘人才网小编为你推荐这篇关于一分钟自我介绍技巧，希望能 点击阅读...
目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动 点击阅读...
提前一个月交了辞职报告，到期后用人单位却“耍赖”说没有看到，不批准辞职，职场中人在辞职时该如何搜集或保留已提交辞职报告的证 点击阅读...
维权1：求职 识破五大常见求职陷阱 陷阱一：求职， 点击阅读...
高先生的单位效益一直不错，最近单位提出在社会保险的基础上，为职工上商业保险，以此提高员工的福利待遇。高先生咨询是否可以拒绝 点击阅读...
《劳动合同法》虽然已实施近两年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会 点击阅读...
虽然在《工资支付暂行规定》中规定：“劳动关系双方依法解除或终止zhi劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳 点击阅读...
国税总局纳税服务司日前就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪 点击阅读...
“根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公 点击阅读...
找到工作，过关斩将后劳动者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的“缘分”，二来也为自己的权益多份保障 点击阅读...
张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符 点击阅读...
1、“毕业生就业协议书”一式三份；甲乙双方签订协议后，应在15个工作日内，由甲方或乙方将协议书（第三份即“学校就业部门留存 点击阅读...
评析： 法律人士指出，用人单位侮辱员工的行为是违法的。《民法通则》第101条规定：“公 点击阅读...
法律人士表示，包吃包住是属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最 点击阅读...
女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职 点击阅读...
针对新型受贿犯罪的认定问题，最高人民法院日前下发的“指导案例3号”明确指出，承诺为他人谋取利益、但未谋取利益而受贿的，不影 点击阅读...
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