国务院印发了《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》指出，其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助，全部记入个人账户。个人账户储 点击阅读...

　　正常按时上下班，没有任何争议。但是如果员工不遵守单位的规章制度，不遵守双方的劳动合同约定，擅自离开单位，是否属于“上下班途中”?这是个问题。　　一种意见认为 点击阅读...

　　不可以。　　根据我国《劳动法》和《社会保险法》，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的法定用工保险。劳动者应该缴纳的个人部分由用人单位在每月的工资中代扣。从 点击阅读...

　　养老保险            &n 点击阅读...

　　要使养老金缴纳最划算，需要考虑多个因素，包括个人的经济状况、年龄、健康状况、对未来养老需求的预期，以及当地的社保方案等。以下是一些具体的看法：　　选择计发基 点击阅读...

　　社保和五险一金什么区别　　社保和五险一金主要在概念和报销范围上有所区别：　　报销范围：社保往往只报销养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五险;而 点击阅读...

　　符合什么状况，社保能一次性补缴？　　根据《社会保险法》第63条，单位欠缴社保费的，社保费征收机构会责令单位在时间内补缴。　　具体按险种来说，补缴的情形有三种 点击阅读...

　　社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内将认定工伤或不予认定工伤决定书送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。 点击阅读...

　　换工作了，年休假天数怎么算？　　职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的 点击阅读...

　　根据《工伤保险条例》等有关规定申请工伤认定应当提交工伤认定申请表，需要提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。证据类型可以是证 点击阅读...

　　注意哦！　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限　　试用期未满， 点击阅读...

　　注意哦！　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限　　试用期未满， 点击阅读...

　　1、有权要求用人单位依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。　　2、有权了解作业场所及工作岗位存在的危险和有害因素、事故防范和应急措施。　　3、有权获得保障自身安 点击阅读...

　　劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证　　提出工伤认定申请时职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动 点击阅读...

　　工伤保险费由用人单位按时缴纳职工个人无须缴费　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。　　对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的 点击阅读...

　　需要　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未 点击阅读...

　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 点击阅读...

　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　 点击阅读...

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　非全日制用工双方当事 点击阅读...

　　公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范 点击阅读...