依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位 点击阅读...

　　对于上班族来说，脱不了单既有个人的原因，比如外貌普通、性格内敛、家境平凡，但往往也有职业方面的原因。　　如果某个职业很难找到对象，那么不外乎以下三种原因：　 点击阅读...

　　一、在培训服务期约定中约定违约金　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应 点击阅读...

　　多企业通过招聘广告发布用工信息，大量求职者也是通过招聘广告找到工作的，但由此而产生的劳动争议案也频频发生。　　由于《劳动法》及相关人事制度规定，招聘人员有三 点击阅读...

　　1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理 点击阅读...

　　1、突出“我适合贵公司与这个职位”　　简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义 点击阅读...

　　职场女性想要让自己的生活、工作处理的有条不紊的同时还要调节压力，这是就应该做点功夫。我们都知道职业女性非常需要朋友，可以倾诉生活、工作中开心或不开心的事情。 点击阅读...

　　一、把握定律　　即相信命运是把握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能把握自己的。如你要进入 点击阅读...

　　为帮助广大求职者有效识别骗局，提高风险防范意识和自我保护能力，人力资源社会保障部、中央网信办、公安部梳理汇总了求职招聘服务领域四类十个典型陷阱，分析了其主要 点击阅读...

　　人力资源市场作为劳动者求职就业的主要渠道，为促进扩大就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。但是，个别不法分子打着求职招聘的幌子，在人力资源市场中布设骗局 点击阅读...

　　求职者在这张战役中，还是可以有些技能可以让对方叹为观止的：　　1、自我介绍很重要，千万别忘记　　自我介绍堪称面试中的必修课了，但如果只说出自己的关名字、年龄 点击阅读...

　　1、简历造假，隐瞒真实情况　　工作很难找，这个大家都知道。但因为工作难找，为了能顺利获得自己梦寐以求的工作机会，有些求职者会根据企业的要求对简历进行虚构，想 点击阅读...

　　大忌一：同一职位反复投　　我们上学的时候经常被教育，要有锲而不舍的精神，但是，如果这种精神运用到求职中，很容易被公司打入黑名单。面对一家心仪的公司，如果在投 点击阅读...

　　1、工作的事，认真去做　　无论从事什么职业，身处什么岗位，首先都需要一个端正的工作态度。只要是涉及到自己工作上的事情，都要抱有认真的态度，仔细，努力做到最好 点击阅读...

　　“这个职位有五险一金吧？”　　“公积金比例按多少交？”　　“为什么我实际拿到的工资比签约的少呢？”　　这是很多人在初入职场时会遇到的问题，甚至不仅仅是应届生 点击阅读...

　　一份优秀的简历应该包括的基础信息，至于其他信息，求职者可视自身特点而定。但是记得，简历是用精巧的语言简练而成，不宜篇幅太长，无关的内容也最好不要出现在简历上 点击阅读...

　　工龄是你的第一块敲门砖　　这里说的工作时长，是指「工作经验」的工龄一栏，这一栏虽说无法决定你是否被录用，但也是HR对求职者综合能力的初步判断，算是第一块敲门 点击阅读...

　　病症1：“一页纸简历”大行其道　　对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页�****幌滤心谌荩蔷筒环链唇ㄒ环葑阋粤邢履闼泄ぷ骶楹图寄艿募 点击阅读...

　　无论跟谁交往，别人总是一眼就能看出这个人软弱可欺，而那些刺头绝不会遭受此等待遇。在如今的职场，欺软怕硬、恃强凌弱的现象一直存在，那些看似弱小的人，却常常成为 点击阅读...

　　1、一声不吭就离职　　其实离职没必要太过声张，许多人在离职的时候经常喜欢去怂恿同事，和同事说公司的坏话，殊不知隔墙有耳，过于声张不仅会显得很幼稚，而且会让自 点击阅读...