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　　一、求职陷阱　　1.黑职介陷阱　　特征：无资质收费，收完钱失联。　　应对：查《人力资源服务许可证》，拒交任何入职前费用。　　2.招转培/招转贷　　特征：高薪 点击阅读...

　　对于用人单位来说，单独签订试用期合同存在较大的法律风险。　　1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　2 点击阅读...

　　关于试用期3个月合同的法律依据，主要来源于《劳动合同法》的相关规定。　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 点击阅读...

　　合同试用期3个月要签3年以上时长的合同。　　1、试用期期限的设定与劳动合同的期限紧密相关。根据相关规定，试用期的长短不得随意约定，而是要根据劳动合同的期限来 点击阅读...

　　试用期签合同这事儿，法律是有明确规定的。试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独签试用期合同。具体要注意以下几点：　　试用期包含在合同期限内：公司不能单独签 点击阅读...

　　第一步：了解法律规定　　根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，公司不能单独签一个试用期合同，然后再签正式合同。试用期合同本身就 点击阅读...

　　不合法。　　试用期长短与劳动合同期限长短有直接关系，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 点击阅读...

　　这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。　　该法律规定旨在保护劳动者合法权益，避免用人单 点击阅读...

　　试用期三个月是否合法，需依据劳动合同期限判断。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 点击阅读...

　　试用期三个月合同可以签三年吗　　试用期三个月，合同可以签三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 点击阅读...

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新华社北京1月20日电（记者张晓洁）记者20日从人力资源社会保障部获悉，2025年，全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率均值为5.2%，就业形势保持总体 点击阅读...