（1）当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。　　（2）严格他说，合同内容（除合同起至期限） 点击阅读...

　　《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 点击阅读...

　　企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时，若企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第1、2月份刚好完成了季总时的工作，第3个月整月 点击阅读...

　　湖南省各市州（含湘江新区）及代表县（市区）人社局长将牵手各地高校书记/校长走进直播间，连续开展40余场“厅局长直播带岗”和“书记/校长直播荐才”活动。　　此 点击阅读...

　　一、时间管理陷阱：你最应克服的自我安慰常用套路　　时间管理是职场中常见的挑战。　　许多人在工作中容易陷入琐事，无法有效管理时间。　　长期下去，不仅工作效率低 点击阅读...

　　黑中介陷阱：一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。这些机构往往没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生 点击阅读...

　　一、实习生　　大专院校的实习生主要目的是学习，了解社会，了解本学科的社会实况，在实践中理论联系实际，增长知识。具体操作：需要有学校的推荐信（介绍信），并签署 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。　　如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款 点击阅读...

　　《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”　　数据电文也 点击阅读...

　　一种情况是劳动合同产生于offer之后，劳动合同约定的条款与offer的内容不一致，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定。此时，劳动合同条款的效力高于 点击阅读...

　　约定与实际发放的工资不一致怎么办？　　实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样 点击阅读...

　　无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？　　这种认识是不正确的。　　无固定期限并非终身劳动合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生 点击阅读...

　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定的劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？　　《劳动合同法》第十一条规定：“用人 点击阅读...

　　劳动者可以解除劳动合同吗？　　《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。　　同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七 点击阅读...

　　一、旷工工资的计算方法　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷 点击阅读...

　　1、简历标题：不要再用土得掉渣的“简历”两个字作为标题了，直接用你的名字“×××”。这样显得更突出，更一目了然。　　2、出生年月日：一定要按实际填写并与身份 点击阅读...

　　1、用请你自我介绍一下你自己　　2、你觉得你个性.上最大的优点是什么　　3、说说你最大的缺点　　4、谈谈你对加班的看法　　5、你对薪资的要求是多少　　6、在 点击阅读...

　　1、对外招聘工资6~8k,实际上工资也就是3~4k，要做好心理准备哦。　　2、工资上不封顶，意味着底薪有可能不高，主要得靠提成。但是对于多劳多得、能者多劳的 点击阅读...

　　不会　　国家公务员不会取消。公务员是社会主义事业的中坚力量，担负着重要的行政管理、公共服务和公共安全等职责，对于国家的发展和稳定具有重要作用。目前并没有官方 点击阅读...

　　根据国家的经济发展，我国教学水平也在不断的提高，在当下的教学理论，我国受教育的人才众多根据调查研究发现2024年就业人数高达1,500万人成了有史以来最高的 点击阅读...