经常能够在网络上看到一些普法博主的短视频，看似一本正经，实则常常胡言乱语，混淆视听。今天我和大家聊一聊关于失业保险金的问题，我们必须明确一点：当用人单位提出 点击阅读...

　　1、累计缴费时间满1年不2年的，可以领取6个月的失业保险金;　　2、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金(累计缴费时间每增加1年， 点击阅读...

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中 点击阅读...

　　“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。　　“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位 点击阅读...

　　一、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。　　二、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补 点击阅读...

　　一、依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。　　但用人单位不承担经济补偿。　　二、依据劳动法第三十八 点击阅读...

　　领取失业保险有时间限制吗？　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足1 点击阅读...

　　社保一般是不能退的，有的情况下也可以退，具体情况如下：　　（1）外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。　　（2）城镇户口不能 点击阅读...

　　社保在一般情况下是不可以退的，但存在特殊情况可以办理退保。　　社保中的个人账户部分在特定条件下可以退费，但统筹账户部分无法退还。可以办理退保的特殊情况包括： 点击阅读...

　　社保卡没有激活是可以打钱进入的，但是不能使用的。社保卡激活：　　1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到 点击阅读...

　　社保一般不能退保，但满足一定的条件，可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。　　一、办理流程具体如下：　　1、单位或个人携带资料到当地社会 点击阅读...

　　一、对养老保险的影响　　社保中断会影响养老保险待遇水平。养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间。如果累计缴费年限相同，但有中断缴 点击阅读...

　　社保断交并不意味着之前交的都白交了。断交后，社保个人账户里的钱依然会存在里面，并不会被清零，且已缴纳的社保年限也不会清零。当再次续交社保时，之前的缴费年限和 点击阅读...

　　社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资（实 点击阅读...

　　根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人， 点击阅读...

　　生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参 点击阅读...

　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、工业和信息化主管部门：　　发展先进制造业是推进新型工业化、促进高质量发展的重要举措，也是推动 点击阅读...

　　首先,职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资：　　1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;　　2、连续工龄满2年不满 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情形下，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。　　但按《劳 点击阅读...

　　从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的，不能将二者区 点击阅读...