一、退休金和补贴，傻傻分不清？　　"养老金"和"补贴"就像是两个钱包，一个保基本，一个添花锦。咱们先说养老金，只要是按规定缴费满15年，到了退休年龄就能每月 点击阅读...

　　从2025年开始，我国的职工养老保险政策将有新的调整。其中包括逐步推迟退休年龄的规定，以及新的企业职工病残津贴制度。　　另外，企业员工和机关事业单位退休人员 点击阅读...

　　“退休”新规落地实施后，继续交灵活就业养老还划算吗？　　灵活就业人员通常指的是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，比如自由职业者、无雇工的个体 点击阅读...

　　经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。　　赔偿金：如果用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金 点击阅读...

　　了解辞退原因：员工要明确自己被辞退的具体原因，对照劳动法的相关条款，判断辞退是否合法。　　收集证据：在工作中，员工应保存好与劳动合同、工资、加班、工作业绩等 点击阅读...

　　员工违反公司规章制度，情节严重；　　员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；　　公司因经营不善，需要进行经济性裁员；　　劳动合同到期，双方协商 点击阅读...

　　一、员工严重违反公司规章制度企业规章制度是企业管理的重要依据，员工应当遵守。若员工存在严重违反公司规章制度的行为，企业有权依据劳动法规定予以辞退。具体情形包 点击阅读...

　　劳动法规定企业不能随意辞退员工，旨在保护员工的合法权益，维护社会稳定。一方面，保障员工在企业中的地位，使员工能够安心工作，提高工作效率；另一方面，有利于构建 点击阅读...

　　如果企业违反劳动法规定，随意辞退员工，将面临以下后果：　　支付赔偿金：企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；　　支付赔偿金： 点击阅读...

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须符合以下条件：　　员工严重违反公司规章制度；　　员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；　　员工患病或 点击阅读...

　　一、劳动法关于辞退的规定　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下，可以解除劳动合同：　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　劳动者严重 点击阅读...

　　一、辞职通知与工资发放　　根据中国劳动法，员工提出辞职时，通常需要提前通知雇主。具体通知期限根据双方签订的劳动合同中的约定而定，但一般不得少于30天。在这段 点击阅读...

　　1、病假的基本概念　　病假，顾名思义，就是员工因身体原因无法正常上班，需要休息的时间。根据我国劳动法规定，员工享有带薪病假的权利。那么，问题来了，这个带薪病 点击阅读...

　　要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职 点击阅读...

　　原则一：用人唯才　　现代企业经营日益复杂，对各种人才的要求也日益提高，只有用人唯才，才能维持企业的长期可持续发展。与人才的亲疏关系不应是用人的标准。亲者而德 点击阅读...

　　在劳动法中，提前辞职是指员工在合同未到期前主动提出解除劳动合同的行为。一般情况下，员工需提前通知雇主，通知期通常为30天。在这30天内，雇主有权要求员工继续 点击阅读...

　　一、提前30天辞职的法律依据　　根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在合同未 点击阅读...

　　一、经济补偿金　　根据我国劳动法的规定，在劳动者因企业原因解除劳动合同的情况下，企业应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作满一 点击阅读...

　　一、劳动法关于辞职的基本规定　　根据我国劳动法，员工享有自愿辞职的权利。这意味着，员工可以根据自己的意愿选择离开工作岗位。同时，员工在辞职过程中应遵循一定的 点击阅读...

　　我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在实际工作中，一些用人单位为了追求利润最大化，往往采取各种手段拖欠 点击阅读...