个性化的打招呼
不要使用一成不变的打招呼模板，而是根据对方的职业背景、经验和技能等因素来撰写个性化的打招呼。例如，如果你正在招募一名软件工程师，可以使用以下打招呼：
引起兴趣
在打招呼时，要让对方感到你对他们的工作和职业生涯感兴趣。你可以在打招呼中提及对方的成就或所在公司，这样可以引起他们的兴趣并使他们愿意回复。
问问题引导对话
在打招呼时，你可以问一些问题，以便更好地了解候选人的背景和技能。这样可以引导对话，同时也可以让对方感到你对他们的兴趣。
例如：“您好，我注意到您的简历中提到了您在一家电商公司担任过客户服务代表。我很感兴趣了解更多关于您在这个岗位上的经验。您能否告诉我一些您处理客户投诉的方法？”
提到求职者技能和经验
在打招呼时，要保持友好和礼貌。不要让对方感到压力，而是要让他们感到你对他们的工作和职业生涯很感兴趣。
说明公司优势
在表达招聘意图的同时，也要简要地介绍公司的背景与优势，让应聘者对公司有一定了解与好感，提高回复招聘信息的意愿。这需要着重介绍公司业界地位、发展前景以及薪资福利等信息。
结尾要真诚
在结束语要再次真诚地表达欢迎应聘者前来面试,体现公司的诚意。但不要过于强硬，给人一定的选择余地。
例如：如果您对加入我公司感兴趣，我们诚挚邀请您前来面试。欢迎您尽快回复，我会安排面试时间与流程。
总之，通过个性化的打招呼、引起兴趣、问问题和发送友好的信息等方式，可以提高在招聘平台上的回复率。
