初入职场，在签订劳动合同时需要警惕。本课旨在罗列一些常见的合同陷阱，以便初入职场的求职者可以保障自己的合法权益，包括：“霸王”合同、“抵押”合同、“竞限”合同、“阴阳”合同、“空白”合同等。

　　一、“霸王”合同

　　所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

　　这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。

　　求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

　　二、“抵押”合同

　　一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

　　这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。

　　求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

　　三、“竞限”合同

　　竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。

　　一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。

　　如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。

　　签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。

　　求职者在签订合同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。

　　四、“阴阳”合同

　　“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

　　一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。

　　求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。

　　一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。

　　五、“空白”合同

　　“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

　　这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。

　　求职者在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。

　　值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。

　　大家在签署合同之前，不要急于决策，要注意仔细阅读每一项条款，有问题要去咨询专业人士。对于有异议的地方，需要谈判和修改。

　　最后，合同签署一式两份，自己保留一份作为备份，以备将来参考或作为证据。