1、回答“没问题”
表示主动放弃最后的提问机会；会给面试官留下不好的印象：一是你看不上这个岗位；二是没有充分的准备或者随机应变能力差。
作为一名求职者，来到新环境，肯定对公司、对团队是不熟悉的。放弃提问的机会，相当于失去了更深入了解公司的机会；面试是双向选择的过程，要评估这家公司到底适不适合自己。
2、问没有价值的问题
比如公司上市吗？主营业务是什么？
这些问题面试前先做好功课，大部分网上搜索就可以查到了。问出这类问题，面试官会认为你没有做充分的准备，容易减分。
还有薪酬福利，工资方面，有没有五险一金？多久涨薪一次？
薪酬福利是求职中最重要的问题之一，也是求职者决定是否要加入公司的一个重要因素，不是不能问，而是要在合适的时间问。
3、不要涉及公司的商业机密
比如公司的新产品什么时候上线？公司员工离职的流动率，打算做什么项目。
那我们可以问什么呢？
一、公司对岗位定位是怎么样？未来的发展有哪些？针对这个岗位的具体内容问等等。
既向面试官传递了你对岗位的关注感，而且还能了解面试官对你未来工作的要求与看法。
二、询问自己的短板
很多人都想知道自己的面试表现，你可以问一句“感谢您给我时间，请问我的经历和工作能力，有哪些是还需要提高吗？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。”
在面试环节过程中，如果你真心想要获得这个岗位，就好好把握住提问的机会，表现出自己的积极与诚意，让面试官感受到你真的想加入这家公司，想获得这个岗位。
