1、准备不足失底气
部分求职者在面试之前没有做好充分准备，而是寄希望于临场发挥。然而在面试过程中，往往会因为缺乏充分准备而表现欠佳。
虽说求职是双向选择的过程，但大部分求职者在雇佣关系中仍处于相对弱势地位，做好充分准备才能拥有更多选择权。
2、情绪上头失理性
很多人在被问到离职理由的时候，部分求职者要么有所隐瞒，要么情绪上头，一味埋怨，吐槽前公司。
殊不知，一个情绪化的候选人，只会给面试官留下情商低的坏印象，对求职结果产生负面影响。
3、主次不分失逻辑
部分求职者在回答问题时毫无逻辑，只是滔滔不绝将自己的观点一股脑地输出，没有重点突出自己的优势，面试官也很难从这长篇大论中提炼出有效信息。
在面试过程中，厘清问题的逻辑，分清问题的主次，把握重点才能增加面试官对你的印象，更加顺利地拿到offer。
