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找好工作的8个标准

  1、首先找工作的标准之一就是公司形象最好是业界的模范

  听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元,因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样,如果在微软、惠普或是海尔工作过,别人自然会对你另眼相看。

  2、其次,找工作的过程中,要寻找到一个好的团队

  如果公司人才济济,而且具有良好的合作精神,自然有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验,既可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

  3、找工作,企业培训机会培训比有形资产更可贵

  对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道。

  4、找工作,筛选优厚薪水和福利的工作机会

  薪水虽不能代表全部,至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水,有的公司林林总总福利加起来,说不定和薪水相当。

  5、找工作,开明的管理

  开明的管理层不但认可员工的价值,并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司,这也许会花点时间,但值得努力。

  6、找工作,导师制

  每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度,对新人来说,可借此找到良师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以了解公司的运作。同时,导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然,作为新人也不能过于依赖导师,而应尽量扩充自己的人际关系。

  7、找工作,定期工作评估晋升机会多

  通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则,大约根据一年一度的工作评估,如果有真才实学,自然晋升的机会多多。

  8、找工作,公司文化与自己投合

  正如员工个人一样,每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统,有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人,在IBM或是在大银行做事一定不会顺心,因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为,规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严,和主管谈话都得电话预约。

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