一、城市不同，待遇具有相对性

　　首先，这位博士朋友的所在城市是一座房价友好的二线城市。

　　大部分高学历人才毕业时找工作，往往对标的是一线城市的待遇。对比之下，关心的都是大厂给多少年薪，沿海城市给多少安家费等等。于是，当其中一部分高学历人才，把简历投向二三线城市时就会发现，这待遇的落差有点大。

　　一线城市的公办单位，硕士到手5k起的单位也有；新一线城市的高校招新老师，到手四五千是普遍情况；对于房价相对较低的二线城市来说，月薪五千左右，包吃包住，还有其他补贴收入等，综合收入虽然没有大城市多，但是可支配收入却多了不少。相对同城市其他居民的平均收入，已然是较高收入的群体了。

　　二、公积金的按需价值

　　从单位角度看，事业单位有自己的公积金账户，正式工不仅交，而且比例高，纳入实名制管理的事业单位人员不仅缴纳公积金，还会有职业年金。但如果是单位里的聘用制员工，由于待遇标准不同，一些单位并不会将其纳入单位账户上统一缴纳。

　　既然事业单位不给自己交公积金，那为什么还有硕士愿意去呢？

　　1、第一种原因，过渡性工作。很多硕士刚一毕业就面临巨大的就业压力，找一家稳定性高、待遇还行、事少、离家近的单位“骑驴找马”，刚毕业，暂时没有买房计划，也不打算长久待下去，所以有没有公积金并不是他们首要考虑的事情。

　　并且很多人之所以选择这样的单位，是打算未来一段时间考编留在本单位，现在的打算只是熟悉工作和建立人脉，有更多的时间备考，尽快上岸，比几个月的公积金更重要。

　　2、城市房价友好，没有购房压力。公积金最大的作用是公积金贷款。很多人之所以选择非一线城市发展，很大概率选择自己的家乡所在地，家里自带房产，个人没有购房压力。

　　即便不是本地人，三四线城市的房价以高学历人才的经济条件来说，并不一定需要公积金贷款，甚至工作几年就可以全款购置不动产。

　　当然，如果是北上广深或一些省会城市，公积金贷款的重要性不言而喻，可以省下不少钱。

　　三、工作压力较小，自主时间多

　　明明待遇不高，却不缺人报考的这类型事业单位，最大的优点往往就是“稳定”。

　　用那位博士朋友的话：“小城市的事业单位比大城市来说，人员关系更稳定，我们单位基本不会开人，岗位也是定好的，一个萝卜一个坑，基本没有变动，没犯重大错误也不会开除聘用员工。”

　　一些高水平的平台单位，总是用一些很难达到的工作考核指标给员工上任务和压力，动辄完不成任务，就要收回大额补贴，以此变相降低待遇。

　　但一些清闲岗位的事业单位，工作内容相比起来简单轻松，据这位博士朋友透露，他们单位有的岗位招来硕士，只需要他们写一些文书，时不时给领导看一下，可能就是一周的工作了。

　　与此同时，个人能够在自己生活上分配的时间也就更加自由。

　　这样的话，即便单位收入不高，但是有额外时间去做一些其他的兼职工作，例如家庭教师之类，因为在二三线城市来说，高学历人才的数量还是比较稀缺的。

　　而且，之所以岗位编制是“百里挑一”的，也能侧面感受到单位能拿出来的空岗位少，这也是因为单位在职员工工作稳定，有人做事的话，单位不会轻易换人。

　　综上所述，关键是做好职业规划，按需求职，才是“先就业再择业”的正确打开方式吧。