一、单位情况要清楚
劳动者必须了解用人单位的具体情况，如营业执照、单位全称、法定代表人或负责人姓名、联系电话、单位地址等。了解用人单位的情况可以防止被欺骗，为今后侵权时维护其合法权益奠定基础。
二、签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时，应当签订劳动合同，明确劳动者的劳动报酬和支付时间。发生纠纷后，劳动者可以按照劳动合同的约定保护自己的权利。
三、缴纳社会保险
《社会保险法》明确规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。这样，劳动者在退休或者工伤、疾病、失业、生育等情况下，就可以依法享受相关的社会保险待遇。单位不办理社会保险登记或者不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当主动向单位或者有关部门提出投诉，维护其合法权益。
四、违规收费要拒付
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财产。劳动者在求职时要求缴纳押金、押金或者服装费的，应当予以拒绝。
五、工资领取要足额
《劳动法》规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。”劳动者应当每月全额从用人单位领取劳动报酬。用人单位超过约定时间未支付工资的，应当及时向当地人力资源和社会保障部门报告，避免错过法定时效;同时，注意收集和保管劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资表、考勤记录等相关证据材料，为下一步权利保护做好准备。
六、要牢记理性维权
劳动者应当依法合理维护自己的权益，不得采取过度行为，以免得不偿失。发现权益受到侵害时，可以通过向当地有关部门申请调解、仲裁、举报投诉或者向人民法院起诉等合法途径解决。
