HR面试的目的是什么？
HR面试，主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。
招聘过程中，HR担任的角色其实只是把控大方向的作用。
譬如说：
该候选人是否符合公司文化、是否符合公司环境、是否符合这个岗位；
另外，这个人的工作经历是否作假，是否有相关的工作经验，是否真的从事过这个岗位，对这个岗位有所了解；
还有，这个人的品行如何，是否端正，能否与用人部门合得来，学习、沟通等能力如何等等。
这些都是需要去把控的，至于候选人是否专业，这一块信息，我们最好交给相关的用人部门去解决这个问题。
OK，现在的话，我们就已经了解我们HR面试的目的是什么了，那接下来，我们就来看一下HR面试可以问什么吧~
HR面试可以问什么？
HR面试是为了了解候选人跟公司是否合适，那么我们就从一下三个方面去进行询问：
（1）候选人的基本信息
“你为什么想离开现在的公司？”
“你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。”
“找工作时，最重要的考虑因素为何？”
“你对我们公司了解有多少？”
“你最近是否参加了培训课程？”
“如果有的话，请谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？”
“从你接手前一份工作开始，这项工作发生了什么样的变化？”
（2）候选人的综合性格
“哪两个形容词能最恰当地描述你？”
“请谈谈你个人的最大特色。”
“你有什么业余爱好？”
“你的座右铭是什么？”
“你希望与什么样的上级共事？”
“业余时间您通常用来做什么？”
“通常如何处理别人的批评？”
（3）候选人的工作期望
“你对未来的老板有哪些期望？”
“你的理想工作岗位是什么？”
“您未来三年内的目标是什么?如何实现？”
“是否方便告诉我您目前的待遇是多少？”
“您所期望的待遇是多少？”
“您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？”
“你还有什么问题要问吗？”
