1、工作地点、上下班时间、加班情况
如果公司在不同的地方有分公司，可能你在其它地方工作，所以需提前询问清楚。昆明人才网求职者最好询问清楚上下班的时间，及加班情况。这样，可以根据自己情况来考虑是否能承受。一般面试时，求职者提出类似问题，对方会回答。
2、内容
一般，当你看到昆明人才招聘职位的时候，基本都可以知道工作内容是什么，但有的公司工作越分越详细，加上一些招聘人员为了提高招聘档次，对一些不知名的职位描述的非常诱人，如招聘的是一般维修人员，但说招聘维修工程师。这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，会受很多苦。
3、工资福利
任何求职者都关心工资数额，一般面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期及正式聘用期的工资福利情况。但也有工作人员忘记时，这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采用委婉的方法，如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。此外，公司年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。
4、试用期培训机会
无论是否是应届毕业生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，一个月到一年不等。求职者可以更委婉的方式询问，如：“公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定？”公司有规定的，求职者应确定试用期和待遇，一方面，可以避免公司欺骗新人，另一方面，也可以避免沟通不明确造成的尴尬。
