1、熟悉简历

    很多人会有疑问，简历是自己写的，还不清楚吗？但，投完简历，过一两天收到面试邀约的，如果面试前不再熟悉的话，会有忘掉部分内容的，或简历有部分美化，结果说的时候没注意，和简历上不一致。

    所以建议重温一遍简历内容，把带过的团队、参与的项目、组织的活动、取得的成绩等工作经历、实习经历用STAR法则准备好，提供案例和详实的数据。

    2、了解公司

    公司地点，交通是否方便，需提前多久出发；是什么类型，金融、审计、咨询行业一般要求正装，互联网公司不需要，如果不确定衣着，可以在网上查询；公司的发展历程，官网上、或百度，大致了解下；公司业务状况如何？上市？财报如何？商业模式？公司主要产品有哪些？有没有用过、接触过？总结1到2个产品优点和有提升的地方；公司所在行业有何新动向？了解重大事件；公司在行业内的排名如何？有哪些主要的竞争对手？

    3、把控公司氛围

    氛围、文化、价值观等可以通过一些细节看出来。如官网内容、语言风格、员工的平均年龄，网上报道的事件、公众号文章。确定氛围后，面试时针对性地融入，可事半功倍！如果公司整体较年轻、活跃、逗比，就表现得轻松活跃一些，多微笑；如果整体比较严肃、感觉很正式，就表现得严肃认真一些，注意礼仪；如果公司整体比较青春热血、斗志高昂，就表现得狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼。跟公司的氛围一致了，面试官会觉得有一点“自己人”的感觉，增加对你的好感。但，如果面试过程中感受到公司氛围与文化跟自己的本性和办事方式差别很大的话，不建议改变自己的“味道”去入职，不然以后工作中，心会很累，做不长久！

    4、了解职位

    主要是职位，包括职位介绍要求。除职位要求，学历、专业、工作年限是否符合，更关注职位介绍，里面包含了核心的工作内容。作为求职者，应该一条条对照。哪些做过？做的好吗？是否有事实依据？哪些没做过？如果面试官问起，怎么证明具备迅速上手的能力？

    5、心态

    （1）对这些面试问题进行准备，只是让你在面试中充分展现自己的实力，并不代表你能击败远比你强大的竞争对手。如果已经竭尽全力了，面试官还是觉得你不够胜任，不要沮丧，你会找到别的合适工作。

    （2）摆脱鸡汤的影响

    我们都看过一些关于面试的鸡汤，如某人面试时给面试官讲了自己大学兼职挣钱为母治病的故事，然后入职了；某人没捡起地上的废纸，被莫名地淘汰；某人给走廊的饮水机换了桶水，被跨国公司录取；某人的简历别出心裁，面试官看后拍案叫绝，当场录用。很多求职者不想着在工作中提高自己能力，挖空心思，想靠这些小聪明得到满意工作，就属于中毒太深了。面试官永远是要选择能够胜任职位的人，硬实力不够，无论多注意这些小细节，面试官可能会夸赞你，对你有好感，但绝不会录用你。

    （3）自信

    有些求职者可能会觉得自己没有什么经验，过去工作没有做的很出色，于是当尝试性投的一个好公司邀约面试时，内心反而变得很忐忑，甚至想不去面试了，怕被拒绝，难以接受。这就不对了，既然HR邀你面试，说明你有他看中的亮点。这时候，要自信一些，稳住心态，尽全力表现自己，这样，即使被拒，也不留遗憾。

    6、准备面试作品

    如果还有时间，可以准备。什么是面试作品？就是你觉得自己不够胜任岗位要求，想争取一把。这时候，可以多花点时间和精力，准备份面试作品，展现你的诚意、思维和能力，可以从以下方面入手：

    目标岗位过去都做了什么事情，如何优化？

    岗位目前存在什么问题，如何解决？

    竞品主要有哪些，什么方面比公司产品做得好？

    如果自己入职，如何开展工作？

    7、形象

    如果在面试中不让一切不必要的外在条件影响自己的发挥，那需要你将那些可能影响你的东西全部整理好。其中包括你的形象，尤其是女性，说话是否有自信、有底气，很大程度上跟你的“面子”直接相关。如果面试前没将自己的形象打理好，以一副衣冠不整、形容憔悴的面孔出现在主考官面前，不仅让你在对方眼里的形象大打折扣，且也会因为担心自己的形象而产生不必要的紧张，进而影响你的正常发挥。当然，作为个应聘者，所要准备的事情还有很多。首先应具有敏锐的观察力，深刻地认识事物，这样说出的话才能一针见血，才能够准确无误地反映事物的本质;其次，思维一定要严密，懂得怎样分析、判断和推理，只有这样，才能把话说得滴水不漏、有条不紊;最后，还具备流畅的表达能力和渊博的知识，这样才能把话说得生动有趣。