1.我真的很紧张。

    即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」TalentZoo的总裁AmyHoover说。

    2.我们谈一下钱的部分

    从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。「你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。」

    3.我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。

    如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，Kerr说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。」

    4.我真的很需要这份工作！

    不要表现出「绝望」。

    「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。」Kerr强调。

    5.我现在的老闆、雇主，太可怕了。

    永远不要批评前任老闆或公司，Kerr说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么诋毁的话。

    另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

    6.我需要……

    不要在谈话中一直提到「我需要……」，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

    7.请问我们什么时候结束？

    你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover说：「当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。」

    8.我喜欢贵公司提供的福利津贴。

    不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。「同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。」Kerr如此说道。

    9.无可奉告！

    除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。Kerr说：「面试，不会一直是『无可奉告』，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。」

    10.工作第一年，我能得到多少带薪假？

    Hoover表示，你不会想留下「打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水」这样的印象。她建议，离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

    11.S—、d—、f—等开头字眼。

    不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，Kerr说：「你只会给人，欠缺沟通能力的印象！」

    Hoover同意的说：「即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远!如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光，你可以使用PG字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。」

    12.我在离婚/怀孕时，经历非常艰难的时期。

    Kerr建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由；它象征你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。

    13.我没有问题要问。

    当他们询问你是否有问题有问时，千万别说「NO」，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟--对工作、公司不感兴趣。