学不致用。专业课程内容过于陈旧，跟不上岗位技能应用的需要。
专业对口。目前有七成大学生找第一份工作的主要参考依据仍是“专业对口”，这一观念成为众多毕业生就业的“障碍”。
城市情结。“宁要市区一张床，不要市郊一间房”，毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。
迷信热门。目前互联网复苏，通讯、汽车行业风头正劲，房地产大兴土木，物流业一路凯歌……在此背景下，很多大学生的择业目光只看行业是否火爆，而将自己囿于热门行业内，大大缩小了求职空间。
外企情结。太过于迷恋名企、外企只会耽误择业时机。面对择业难，大学生多选择“先就业，再择业”，既伤害了招聘企业对大学生的信心，也给大学生的职业生涯增加了曲折。
高看薪酬。数据显示，有43%的大学生毕业求职对薪酬的要求在3000-5000元之间。事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。
