1、不了解公司
当面试官问你“你了解我们公司吗？”主要是想考察你在来之前是否对本企业有一定的了解，也可以从中了解你的求职的动机、以及对这项工作的态度。
如果你想提高成功率，回答这个问题，记住不能说“没有”，首先，你要了解这个公司的背景，结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法，面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间。前提是在面试之前要对这个公司情况做好了功课，勿瞎编乱造。
2、过多解释上份工作
如果不提上一份工作的离职原因，自己千万不要多说。
如果问了，也不要对从前的工作抱怨，不要说主观原因，多说一些客观原因，如公司发展规划与个人职业发展规划不符合之类的，可以给面试者留个好印象。
如果一直抱怨以前的工作，甚至是同事或上级，只会让面试官觉得你心胸狭窄，难以与人相处。
3、不善打破沉默
很多求职者在面试开始时，总是有种种顾虑，不敢主动说话，这就很容易出现冷场。
即使有的求职者能勉强打破沉默，语言也会比较生硬，反而显得更加尴尬，在面试中不如主动致意并交谈，有利于缓解面试严肃的气氛，也给面试官留下好印象。当然，这一点对很多人，尤其是内向的人，还是比较难的，可以多从所面试的职位入手，找些相关话题聊。
4、没表现出想得到工作的意愿
其实，你在不在意这份工作，是不是对这份工作有积极性等都会在面试中各个细节中透露出来，面试官都看的清清楚楚的。
如果你真的很想得到这份工作，在面试官面前保持充沛的精神，把自己的热情体现在表情上，说明自己对这份工作的向往，说出自己的职业规划，打动面试官。
5、不知如何收场
有的面试者在面试结束时，因紧张慌乱，会语无伦次，手足无措。在面试结束时，作为面试者，不妨表达一下你对应聘职位的理解，并告诉考官你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑。
