跳槽几乎是现代人避不开的动作，毕竟花花世界里有那么多选择摆在我们面前，时不时让人蠢蠢欲动。如果跳对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后水土不服，想起原公司的种种好处来，想要回去，但又犹豫是不是应该「不吃回头草」。其实，现在企业也并不是一见回头马就直接Pass的。那，回头草要不要吃呢？建议慎重考虑以下问题再做决定！

    1.实待不下去了？

    这是个前提，虽然跳槽不可避免，但随便频繁跳槽绝对会给你的职业生涯带来不低的减分。你清楚现在公司是不是到了非走不可的地步了。据昆明人才招聘网，有的跳槽原因是不被HR接受的，包括上份工作不感兴趣（兴趣不符）、说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力大等。这份清单有没有你想跳槽的动机呢？如果有的话，建议你还是再认真思考一下，是不是自己的工作态度有问题?

    2.为什么离开？

    在第一个问题的答案绝对肯定后，那就要考虑是要再找新工作还是回原公司。相比下，原公司文化、人事、流程都较熟悉了，重新入职后工作自然更能得心应手。更进一步，原公司的人情可能都在，还不是如鱼得水？既然这么好，当时为什么要离开呢？大部分情况下，之前的离开肯定是有原因的。那，这些问题是否还存在呢？想办法摸清楚情况再下决定好了。

    3.有接受回头历史吗？

    接下来，要了解是原公司是否曾经接受过回头的员工，这点非常重要。一开始，我们说了企业并不是一见回头就直接Pass的，但不包括所有的企业，毕竟离职再复职给人的第一印象就是怀疑你的忠诚度。如果一家企业从来没有接受过吃回头的员工，那你就不要再尝试了。反之，如果公司有好的回聘机制的话，你可以继续下一个问题。

    4.回去后的岗位和薪资有什么期待？

    这是一个你必须提前想好的问题。不管怎么说，你跳槽总归是因为有所要求和期待。回原公司解决了公司文化、人际关系、工作流程等问题，但核心问题仍存在：你回去后对岗位和薪资有什么期待呢？是回原岗位吗？薪资要比原来高多少合适？如果原岗位已经不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部门，能接受吗?如果原公司不能满足你对薪资的需求，你要看在其它的条件上接受吗？

    5.做好失败的准备？

    假设上述问题你都思考后，还是决定回原公司。那，你做好失败的准备了吗？这完全可能的。毕竟是一个双方互相选择的市场，没人规定你要回头，对方就一定要接受。

    经理人表示「你可以回头，但你得是好人」。一般情况下，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，这些调查都表明你是匹好马时，你回头才有可能。一位HR说：有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，才会认为值得回聘。