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人力资源开发

    人力资源开发战略(strategiesofhumanresourcedevel-opment),开发人力资源的长远设想。美国哈毕逊和梅耶斯教授1964年提出。他们设计出一个教育综合指数,评估一国人力资源的开发程度,认为它与社会经济的发展水平高度相关。因此一切社会经济发展方案,都应包括教育、训练和其他各种人力培训计划;反过来,教育规划也应考虑经济发展水平,农业在经济中的地位和作用,教育和其他人力资源开发的数量和质量等因素。

    应具备的要素:

    (1)人力需要的估定;

    (2)正规教育的发展计划;

    (3)加强在职训练的计划;

    (4)培养动机的计划;

    (5)发展卫生的计划;

    (6)设置适当的机构以使人力资源计划能够配合一般的发展计划。从教育的计划方面来看,要实现经济发展,按教育综合指数区分的四类国家都要有自己的发展战略;且各国人口增长、就业状况、制度等方面的因素以及某些部门中人力短缺或过剩程度均不相同,故其发展战略亦应有所不伺。曾对发展中国家教育和社会经济发展计划的制定产生过一定影响。

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