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年底保饭碗最要紧

  36.8%的上班族终止“跳槽计划”

  从以往统计数据看,越临近春节,“上班族”跳槽意愿也就越强烈,通常有30%40%的上班族着手酝酿跳槽大计。譬如,托亲朋好友或猎头公司打听机会。且其中有一半的人,去意坚决,准备一拿到年终奖就“走人”。然而,近期,对南京“上班族”调查发现,原来准备跳槽的人超过30%,而2个月过后,已不到19%比例,这意味着原来每万人中,有3000人欲年底跳槽,现在一下子少了1100多人,有36.8%的人打消跳槽计划。“今年冬天,在南京人才市场出现的这种情况非常罕见。”专家称。此外,专家还告诉记者,一些企业开始减薪或变相减薪,而原本准备跳槽的“上班族”,却表现出出人意料的“忍耐力”,年末“保饭碗”成职场主题。

  跳槽者最担心“两头空”

  “现在跳槽风险大,弄不好,两头落空。”在南京某券商担当分析师的李先生告诉记者,自己为了多点收入,也准备跳槽到一家刚开业不久的券商去,但看了几位同行“跳槽”的悲惨经历,暂时放弃了当初的念头。他介绍,几位曾在原单位干得不错的同行朋友,当初就冲着新单位开出的诱人薪水,但跳槽之后,猛地发现,工作强度更大了,每周六还得加班,平时要干到78点,每个月还有更高的创收指标,其中,一人由于连续2月没达创收指标,已处于“待岗”席上。一外贸公司彭女士表示,公司一同事,正在办理原公司离职手续时,得知“新东家”因海外贸易亏损不再招人,弄得非常被动,“原单位待不下去了,新公司也没法去了,只能在家先待业。”

  高学历者跳槽风险也很大

  随着越来越多的国内企业意识到全球金融危机的影响程度,不少企业主动采取了“避险”策略,为降低现金流损耗,开始主动收缩战线。而减少人力开支,已成为不少企业首选。

  该专家提醒记者注意一个新现象,就是拥有高学历的人才,在目前环境下盲目跳槽风险会很大,未必能比低学历者有更好的结果。“由于高学历人才起薪比较高,企业会综合权衡人力的‘性价比’,对于低学历者也能干的事情,企业主更愿意聘低学历的人。”调查数据也显示了这样的趋势,中高端职位需求量较往年同期至少减少了30%,就南京职场猎头的需求意愿,已不及以往的20%。

  专家建议:“卧槽”者应提高个人竞争力

  专家建议,在如今才市紧缩的情况下,跳槽并不是最佳时机,正确的做法,是敢于面对,在兢兢业业的工作中变得更加强大。且“卧槽”的过程中不断积累工作经验、人脉资源、口碑形象,通过增强自身的竞争力。专家还建议,对于“上班族”来说,可利用“非脱产班”再深造。

  

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