1、抱怨原公司的工资太低
在面试官看来，如果求职者总是强调薪资的多少，那么这个求职者有可能是个斤斤计较的员工，面试官不太喜欢单纯奔着薪水而来的求职者，对于这种求职者，面试官给的印象分不会太高。
2、说原公司领导的坏话
每个领导都有自己的做事风格，面试官对这点再清楚不过了。如果你在面试时一味地指责原来的领导，面试官有可能会怀疑你的人际交往能力。工作过程中，和领导打交道的能力十分重要，如果连自己的领导都相处不好，又怎么能做好工作，和客户建立良好的合作关系？
3、抱怨原公司同事之间竞争太激烈
在职场工作，一定会有竞争，这些竞争给予的压力，都要靠自己消化。如果你在面试官面前提及，面试官会非常怀疑你的心理抗压能力，也会进一步怀疑你是否可以胜任公司的工作，对于这种求职者，面试官往往不会给机会。
那这个问题要怎么回答，才会让面试官对你印象深刻呢？
1、诚恳回答，但加入期待
面试官既然问了这个问题，你就不能逃避、顾左右而言其他。你可以把从原公司辞职的原因诚恳地告诉面试官，但一定记得不能用抱怨的语气回答，实事求是回答问题的同时，一定要记得加入自己对新公司的期待。比如你可以说：“我很感谢原公司这几年对我的培养，但我觉得原公司已经不能让我学习到更多技能，而您的公司则可以提供这个平台，所以我非常希望能加入你的公司！”
这样回答，既没有贬低原公司，也可以让面试官了解你对现在职位的期待，给面试官留下好感。
2、情绪稳定、自信
对于面试官来说，求职者表现出来的自信是他们最想看到的。同时，求职者的情绪稳定也十分重要，如果一谈及原公司，你就出现气愤、恼怒等表情，只会让面试官觉得你不够理性，从而影响面试的结果。
