很多的HR总抱怨在昆明招聘网上发布的岗位常常无人问津。事实上，网络招聘绝不是交了钱，人事把招聘信息发布到网上，就只需要等着求职者投递简历那么简单了，因为这样做并不能完全的发挥出网络招聘的作用。
对于网络招聘，大部分的求职者对招聘的企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成，此时如果能充分的发挥文字和图片的作用，肯定会大大的增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效的提高招聘效果，同时还能对自己公司的品牌形象进行更好的宣传。所以，请企业多花几分钟，来完善规范贵公司的介绍和招聘职位的描述，让招聘效果得到更大的提高。
任和一个好点的昆明招聘网站，每一天在招聘网上发布的不同企业的同类职位都是数以千计的，随时都在更新的，如果你的招聘职位从来不刷新，就会很快贵公司的职位就被排到最后面，一旦求职者搜索相关职位，很难会查看靠后的职位信息的，那你的招聘职位信息就不是那么显眼了。如今很多的招聘网站都有一个功能：职位刷新，刷新后就会在首页靠前位置，明显增加首页曝光率，让更多的求职者看到，这需要HR坚持每天刷新职位。
随着社会发展，新生代的求职者心态和想法有了极大的改变，招聘工作会不可避免的陷入被动局面，很多企业感觉合适的人才太难招了。这要求我们必须化被动为主动，主动去简历库搜索符合招聘需要的人才，然后主动邀请面试。
只要多花点时间，多投入点精力，就能减轻很多招聘的压力，获得很大的回报！
