俗话说“知己知彼，百战不殆”，在面试中，考生不仅要了解自己，也要了解面试考场上考官的心理以便采取有效的应对策略。因而考生必须从多方面充分考虑考官感受，投其所好，从而决胜千里。中公教育专家经研究发现考官的心理主要涉及下面三种：

　　一、首因效应

　　在公考面试过程中，考官对考生的了解仅仅取决于考场上的考生发挥时间，所以要想非常全面地对考生有深刻了解几乎是不可能的，由于首因效应影响，对考生最直接的认识方式就是第一印象。所以我们在保证答题内容的同时还要做到入、离场自信有礼;答题从容有魄力。具体而言，

　　1、要注重仪表风度，一般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往。

　　2、抬头挺胸，两手相握，放于桌上，保持与考官较好的交流坐姿，引起考官的重视和尊重。

　　3、加强眼神交流，在答题中要时不时与考官有眼神的交流，主要是目视正前方的考官，使考官能感受到考生在跟他说话，感受交流中的真诚。

　　二、择优心理

　　考官面试应试者时，会运用他们丰富的阅历和经验从众多的应试者中选出最适合岗位的人选。所以在面试过程中应试者要有充分的思想准备，问什么答什么，切忌千篇一律地套路化答题，这就需要我们做到把握具体题目的个性化规律，做到以理服人。

　　很多学员认为面试难，所以非常想要老师给一个“万能模版”，恨不得同一题型所有题目都可以用这一个模版来进行答题，无需思考。要知道，这虽然给大家减轻了很多压力，但是这样的模版完全浮于表面，没有从题干信息出发，会使得你的答案没有丝毫竞争力。同时在考官看来这样的答题同质化过于严重，没有任何的亮点，容易产生疲倦感和厌恶感，最终必然会在分数上体现自己的直观感受，因此在面试中去除套路化就显得尤为重要。

　　三、疲劳心理

　　由于公务员面试过程中试题的重复性、考生着装的重复性甚至是考生答题内容的重复性非常容易让考官疲劳、困倦。所以当我们抽签靠后时如何消除考官的这种疲劳心理，做到让考官听得舒适，甚至是眼前一亮呢。

　　1、答题要点精简化，尽量把每道题目的核心观点呈现出来，不要长篇大论地论述。

　　2、答题音量在保证自然的情况下适当提高，达到洪亮的状态。如果考生的声音很低沉，更会增加考官的疲倦，而声音洪亮可能会吸引考官的注意。

　　总而言之，想在结构化面试中出奇制胜，就必须充分了解考官心理，把握考官感受，大家可以从上面考官的三类心理吸取一些经验，避免考试中出现一些无谓的失分情况。祝大家2020国家公务员考试面试大获全胜。