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衡山县人才网换工作时要了解面试公司的的9个问题

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-11-21 09:24:15 作者:衡山县人才网 浏览量:93

  以下就是求职者们进行职业风险自我评估的几个方面:

  1、了解这份工作的真正需求

  请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人,可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标,才会被认定为成功?”这样的问题,也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。

  2、了解能胜任这份工作的所需技能

  如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题,你也可以反问他们:“这份工作需要这其中的哪些技能?”如果他们答得支支吾吾,那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。

  3、了解公司为何会出现这个职位空缺

  这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题,还是说它可能开创新局面。(面试网www.mian4.net)

  4、了解前一任员工为何离职

  这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。

  5、如何评估工作表现

  如果面试官态度模糊,那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。

  6、了解未来的同事

  设法接触未来的团队成员,毕竟工作伙伴是很重要的影响因素。

  7、询问面试者(部门主管)对该部门的愿景

  了解未来主管的能力,就要看他怎么回答这个问题了。

  8、了解未来主管的领导风格

  主管是控制狂还是无为而治,是反应敏捷还是循规蹈矩,你需要确认你们彼此是否契合。

  9、了解公司文化

  找机会询问公司内部人士,谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。

  无论你是否决定接受新公司的聘书,都不要被公司好听的头衔迷惑。也许上任的第一天就会让你轻飘飘,但不出三个月、半年你可能就愈发无足轻重。最重要的是,你将实际执行的任务、学习的事物、与你一起工作的同事们将怎样促进你的职业生涯发展,给你带来成就感。这也可以避免“每天都在做苦工”中的负面动机日积月累成大问题、避免“走投无路”成为你又一次离职的借口。

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