1、人际关系问题

　　人际关系问题是个难题，让每个人都喜欢你是不可能的事情。上司认可你，但同事可能对你有意见；你有主见，坚持自己的想法，别人会认为你搞特殊；你随和，别人又觉得你没主意，所以让每个人对你满意很难。但是有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。把人际关系当做理由，面试官会担心你的为人处事的能力，谁都怕给公司招一个“问题人物”，所以，不提也罢。

　　2、说前公司坏话

　　和谈恋爱不同，面试时是挺忌讳说“前任”坏话的。不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。

　　3、收入问题

　　绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会让面试官认为你很计较各人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在面试官眼里，这样的人只能临时聘用，不能委以重任；而且若只为了高收入而跳槽，会让面试官担心你对工作的态度，认为你缺乏稳定性。

　　4、工作压力大

　　现在还有工作压力小的工作吗？是不是工作压力一大，你就想跳槽了？现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态下，不能适应高效工作的就只能被淘汰了，甚至已经有招聘企业在招聘启事上直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，那么新的用人单位也不愿意接收你。因为现在的企业都想要有拼劲，能承受压力的员工。

　　那么怎么回答，面试官才会满意呢？

　　首先，避免把跳槽原因说得太详细太主观，尽量不掺杂主观的负面情绪，例如小马上面所提到的人际关系问题、工作压力大等，也不能闪躲和回避，如“想换换环境”“个人原因”等。

　　其次，不要涉及自己的负面人格特征，如不诚实，懒惰等。

　　最后，原因一定要真实，你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　最重要的是：应聘者要使面试官相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在这家招聘公司里不存在。