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衡山县人才网职场招聘黑话你知多少

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-11-19 16:32:42 作者:衡山县人才网 浏览量:98

  (一)关于那些潜含“加班”的招聘黑话

  我们这里实行的是弹性工作制,需要的是“抗压能力强”、“对待工作有激情”的工作人员,你能接受吗?

  解读:弹性工作制,顾名思义就是做不完就加班的意思,至于加班费嘛,不好意思,因为是你工作没完成导致的加班,所以我们是没有加班费一说的。

  而所谓“抗压能力强”,四舍五入约等于能接受三不五时的加班,且还可能没有加班费。

  “对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以积极、乐观的态度,哪怕上司让你加班还没加班费,你也要积极乐观一点(想开一点)。

  请问你是一个“有强烈责任心”、“有强烈上进心”的人吗?

  解读:所谓“责任心”,即对待每一件事情都要做到有始有终,映射到职场上,即当上司交待给你一个艰巨的任务时,哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成,也能自觉牺牲下班时间——不完成绝不下班。

  所谓“上进心”,即在职场能做到,一项工作完成后,不用老板自己交代,自己也能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好,老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之,即字面上的“敢为老板先”。

  我们这里上班环境好,团队氛围也好,不提倡加班。

  解读:所谓团队氛围好,即大家相处和谐。在“不提倡加班”的前提下,怎样才能达到和谐呢?就是只要有人加班,一般就不会有人先走,而是撸起袖子,大家一起加班吧。凌晨12点的公司楼下有什么稀奇?凌晨1点一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常态了。

  (二)关于“薪资”的黑话,我们都习惯不那么直接说

  工资方面,我们鼓励大家努力实干,因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”......

  解读:不得不承认,我国文化实在是博大精深!这些含褒义词的形容词,会让人听起来心情愉悦,从而忽略其中的潜层含义——“上不封顶”了,那我“下也就不保底”了;“上升空间大”,只有底薪足够低,上升的空间才会大啊;“期权都有了”,那薪资都抽出一部分在这上面了,那实际到手薪资低一点你也能接受的吼?

  “XX岗位,招聘2人,薪资面议”、“XX岗位,招聘1人,薪资6—12K”、“XX岗位,招聘2人,薪资具有同行竞争力”“XX岗位,招聘3人,薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”......

  解读:什么情况下需要“面议”,就是当实际薪资有点低,低到不好意思摆上台面的时候;“6—12K”?其实也就是6K而已,后面的上升空间,有是有,就是不是一般难搞;“薪资具有同行竞争力”,emmm,与同行持平它也叫同行竞争力;“薪资由很多部分构成”,底薪够高的情况下一般就不会有这么多的所谓“福利”了,一般都这么说“底薪不够,福利来凑”......

  (三)关于企业内部管理情况那些“秘辛”

  我们实行的“扁平化管理”,公司目前计划“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”,公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”......

  解读:“扁平化管理”其实很好理解,试着将小时候妈妈盯着你写作业的场景,换成如今老板盯着你完成工作任务即可一键代入。

  关于“发展前景”这个词,是一个听起来具有无限宏愿的词,很是光明美好。但是有句话他是这么说的,“计划,永远赶不上变化”,公司几轮融资这个,在没有看到实际进展之前,彼此听听就好。

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