一、判断简历含金量的标准在于“你做到了什么”

　　一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位以及这个职位的责任还有他具体做了哪些事情写得非常详细。

　　我说这些都不重要。一份好的简历不是写你“做了”什么而是写你“做到了”什么。

　　“做了”什么是责任这是招聘文案的内容；“做到了”什么是业绩这是简历的内容。

　　我读大学的时候简历以厚为美。自我介绍照片身份证复印件各种奖状、证书论文等等厚厚一本。HR根本没时间看。

　　把简历写成一本书的通常是因为没什么亮点。

　　后来你的简历变成了一张纸。当你觉得你说不尽的优点可以用一张纸表达的时候说明你可以从你平凡的工作中找到突出业绩了。

　　再后来我要求自己30个字能不能写清楚？把简历写成一段话。比如

　　润米咨询创始人传统企业互联网转型专家《刘润·5分钟商学院》主理人前微软战略合作总监。

　　30个字一段话可以说清楚的时候说明你已经找到了自己别人也可以识别你了。

　　未来的某一天你的简历会从一本书一张纸一段话变成你的名字。

　　别人说请介绍一下你自己。你只需要说

　　我叫刘润。

　　二、一份简历应该避免什么、做到什么

　　先说应该避免的

　　1、以自我为中心

　　有同学在微信公号留言写邮件过来自己的信息什么都不说就一连串的提问这个工作要出差吗？交社保吗？要加班吗？我最近正愁在找工作刚好你这招人了我就报名吧……

　　这些是典型的以自我为中心的问题。在去大公司或者竞争激烈的岗位时在还没有展现自己的价值甚至连名字都没介绍时这样的消息会被拉入黑名单。

　　2、把哭惨当成竞争力

　　这要怪选秀节目看太多了。选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段是为了收视率。但是用哭惨去求职是没有用的。

　　整封邮件找不到对能力的描述只有对自己人生的感动然后渴望给予改变生命的机会。这也会被拉入黑名单。

　　3、把没有优点当成优点

　　还有一种应该避免的求职就是我没有优点这我也不擅长那我也不擅长反正我什么都不擅长甚至是满身缺点。

　　但是我诚实啊我都告诉你了。你用我吧。

　　言语中你能感觉出来一点这样的意味如果你不用我。你就是歧视。你挑战一下自己用我吧。这还是会被拉入黑名单。

　　三、再说说好的

　　1、站在对方角度考虑有同理心

　　你需要仔细观察招聘方的核心需求和特点根据需求来调整简历中的侧重点。

　　你的加入能为招聘方带来什么优势？你要具体怎么实现你的承诺？能解决客户痛点的简历才是好简历。

　　比如有幸获得了内推高管直接邮件考察但是高管的时间一般都很忙有同学很激动洋洋洒洒数万字把简历做成附件发完邮件之后还非常开心顿觉自己才华横溢。

　　但更有心的同学会在开篇说我的简历在附件里。但为了节省双方的时间我把要点列在正文里了请过目。

　　这就是同理心。

　　把简历放在zip文件里的都需要反思一下如果你对自己的简历都不认真别人怎么会认真对待呢？

　　2、用经历支撑能力

　　不说“给我一个支点我可以翘起地球”而是清晰地用经历描述自己的能力并找出闪光点来强化自己的核心价值。

　　我这么有潜力你怎么发现不了呢？这样的心态要戒。如果过去25年潜力都没被发掘要自己找原因。

　　3、做充分的准备工作

　　对招聘需求方做了充分研究对适合度做了充分的思考。简历本质是将自己这款产品推送给客户并超预期满足对方的核心需求。

　　总之是做了准备花了心思。这是诚意。有的招聘方面试过后会留下一个作业给面试者。

　　这其实是一个故意放置的测试诚意环节。有部分面试者在收到消息之后可能在想面试之后还要考试写这么多的方案题算了吧便将考察作业抛之脑后。

　　这说明他对这份工作并不渴望。

　　四、最后的话

　　在投递简历之前请先给自己3分钟认真审核一下自己的简历从你写下简历第一个字的开始就已经步入了一场洞察力的竞争较量。

　　而洞察力则是一种不可或缺的元能力。

　　曾鸣老师讲过一句话

　　未来公司里面有两种人一种人是可有可无的人随便在市场上就可以招到可以替换。

　　还有一种是合伙人他的能力是公司不可或缺的。

　　你要做哪种人呢？