在大环境的影响下2018年各行业人才流动呈现出保守倾向融合趋势减弱各领域人才更倾向“圈内择业”。根据脉脉日前发布的《人才迁徙2019》报告显示头部互联网大厂人才流入增长速度放缓细分领域企业强势上位；手机领域人才互联网化加剧；卖保险成为房地产行业人才新出路。

　　BAT人员扩张数量减少

　　数据显示与2017年同期相比2018年互联网企业的人才流入增长率为负的占比提高了161%其他行业的企业人才流入情况同样不容乐观。相比之下互联网+领域如线上教育、互联网医疗、人工智能、智能汽车领域的一些企业展现了“耐寒”的特质虽未大步迈进却也实现了稳步向前。

　　BAT方面数据显示2018年BAT三家公司的人员扩张数量都有所减少其中百度出现了规模不小的人才流入负增长引发关注。

　　脉脉大数据显示2018年985/211应届生进入互联网公司占比中百度排名第一。另外以北京互联网企业人才储备库的北京邮电大学为例其2016年-2018年毕业生就业质量报告中显示百度是其本科及研究生毕业生主要就业单位且位置前列。一边吸纳、培训新鲜血液一边输出人才其在互联网界“黄埔军校”的地位尚无人撼动。

　　相比2017年BAT三家公司的人才去向也有些小变化。在人才进进出出之间上演了“新人换旧人”的一幕。2017年互相“喜爱”的腾讯和百度在2018年让位给了字节跳动和阿里巴巴。

　　人才流动性反映经济活力

　　而在传统行业这边脉脉数据研究院显示2018年头部智能手机品牌的人才来源Top3中不乏互联网大厂。特别是华为人才来源与去向Top3均被BAT承包俨然成为“半个互联网”公司。但也有与互联网距离越来越远的比如三大运营商。与2017年相比三大运营商2018年与互联网间的人才流动趋势变弱。中国移动、中国平安(601318)2018年三大运营商人才最受偏爱的公司。

　　在2018年房企面临偿债压力和政府限价、限购等多重紧缩调控政策的背景下地产企业减少拿地规模、暂缓人才招收速度做起了过冬准备。数据显示地产行业的头部企业人才流动差额均为负值。房地产领域的人才流动也颇具特色基本都在行业内就业。

　　事实上无论是互联网行业还是传统行业人才的流动性都能很好地反映经济活力与企业状况。充满变革机遇的行业往往人才来源多样且流动性强。2018年互联网行业与传统行业之间的流动性减缓金融、电信行业的“圈内择业”趋势显示出传统行业人才在互联网大潮中更加“理性”。