工资真不是你想拿多少就拿多少
“这是个疯狂的过程但它真的行得通”位于伦敦的博彩公司Smarkets首席执行官詹森·特罗斯特（JasonTrost）表示。
他指的是三年前Smarkets创立出的一套薪资体系公司员工将自行决定他们想要多少薪水内部所有成员的薪酬也将完全公开。在当今盛行的保密惯例恨不得将薪资信息锁进保险箱时这样的变化称得上是天翻地覆。
伦敦博彩公司Smarkets首席执行官JasonTrost.来源Smarkets
在Smarkets员工的薪酬并非经由管理层讨论而是一种新奇模式的产物每个人都要填写一张工资表解释他们想要多少钱或者为什么想要涨薪。
他们需要在申请表中回答包括过往经验、当下在Smarkets的经验、以及未来目标等问题并依据市场价格、工龄经验以及工作职责或环境的变化给出他们的要价。
随后由与该员工密切合作的同事组成的委员会将启动一场关键性评估通常由3-7人组成他们将投票决定是否予以通过。每个人一年当中将有两次机会申请对薪酬进行评估而所有员工的工资都将一五一十地张贴在公司内网上。
高管的薪酬也是透明的。这就意味着特罗斯特也会收到来自下属们的反馈建议。
“这个过程的积极之处在于通过开放薪酬流程我们解决了性别薪酬差距、高管薪酬不公等重大问题。既然女员工们知道她们的同事挣多少那么基于性别的不平等薪酬分配几率就会大大降低”特罗斯特说“此外这也给了那些害羞、不擅长谈判的员工一个更开放的环境让他们都能够知道自己理应索要多少。我们也能根据市场变化对薪酬进行灵活及时的调整。”
另外一个简单的逻辑在于当员工花在琢磨同事挣多少钱上的时间变少时他们自然会拨出更多时间和精力解决工作中的实际问题。
在Smarkets工作了四年的法国工程师安杰琳
