简历版面必须有条理
杨萃先老师表示简历的版面必须有条理、一目了然。因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节通过实例来说明自己的优点而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引hr的眼球求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点即使它与应聘的职位没有直接联系但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时求职者还必须对简历进行“客户化”也就是说简历必须有针对性针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在a4纸的上1/3处）。在编排信息点时要进行逻辑分类从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后简历的语言表达必须做到简练一页为好。在完成简历之后一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息对简历再次润色逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后下一步就是投简历。那么如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时一般情况建议使用中文即使很多外企使用英文作为招聘语言但是阅读求职电子邮件的都是中国人使用汉语更加方便。但是如果你申请的是一些相对高级的职位对方的招聘启事完全是英文的则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版）不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
