一、职场不需要戏精不要情绪化

　　从你意识到自己在工作中是个情绪化的物种意味着你已经在开始变得成熟了。

　　有一种人就是这种戏精中的战斗机伤心了郁闷了要向全世界抱怨包括向同事吐槽工作怎么这么难做不下去了等对我就是这种人。

　　有一天我经理实在受不了和我说“你看看你悲伤写在脸上都快逆流成河你拿奥斯卡了吗这么戏精。这是你的工作没有人该看你的脸色行事。

　　你可以抬头看看同事们有几个把情绪写在脸上。而且在你的眼里我很轻松其实我每天都是绷着的其实大家都一样谁活得轻松呢。”

　　二、讲究语言的表达方式

　　沟通起来讲究礼貌和语气是两码事很多人误认为说话带了“您”、“请”这种字就很专业其实客气而委婉的语气才是真正更应该注意的。

　　我以前说话说着说着一不小心指挥领导尽管领导不说但是哪个领导不希望获得应有的尊重和爱戴呢。比如我们看下这两句话的区别

　　1.“帮我解释下什么是seo”（你当领导是Siri吗他为什么要帮你解释）

　　2.“我查了资料还是不太懂你可以通俗的帮我解释下什么事seo吗？”

　　如果你是领导这两种方式你更喜欢哪一种呢？

　　三、好好打杂提高自己执行力

　　这里的执行力是指你能靠自己搜集资料、思考和解决问题而不是一有问题就发问。自古以来我们就被告知说不懂就问我刚工作的时候很努力提问比如我会经常问关于ps里怎么把图片变成圆形啊怎么样把图挪到另外一张图上。

　　结果就是频繁提问会让你领导觉得你很烦。更重要的是自己不懂得自学没有养成职业习惯一些在网络世界里就可以解决的问题就不要提问了。

　　四、观察周围同事

　　这是我经理和我说过无数次的话可是我一直不明白因为一开始工作的时候你是没有职业敏感度的不知道哪一种是好的职场习惯。

　　有一天我经理和我说我一会儿开会你看我怎么和我的老板交流的。于是我开始观察人们是怎么和上级交流的怎么和下级沟通的销售是怎么和客户沟通的。那你应该怎么和大家沟通呢。

　　我现在都还是很感谢她教会了我多看多听多思考模仿、学会模仿是学习的第一步。美国社会学家查尔斯·霍顿·库利认为他人对自己的评价、态度等等是反映自我的一面“镜子”个人通过这面“镜子”认识和把握自己。因此人的自我是通过与他人的相互作用形成的。

　　五、小事情做到极致和细致

　　谁没个眼高手低的毛病都不好意思说自己年轻过想想寒窗苦读这么多年出来工作只能点点外卖复印下文件之类的就感觉怀才不遇可是你刚来就要把工作就要把工作了好几年的人打压下去这不是对人家也不公平吗所以交给时间吧。

　　相信自己越来越好这也是事物发展的规律。

　　当你把小事情做到极致的时候你就可以开始接触一些额外的工作我一直坚信你做的越多学的越多你做的越多你的地位越来越重要这都是你的筹码。最终会有一天这件事只有你才能完成的最好。

　　还有一些细节比如要提高自己的审美啊改善下肢体语言等等因为形象是你的名片。再比如比起一上来就猛干思路和逻辑很重要可以避免很多细节错误等等。

　　最后各位朋友们记得控制自己的表达欲谨慎使用朋友圈有没有年幼无知的朋友们把自己对公司的抱怨放在朋友圈一时嘴上痛快结果呢。工作以后得把私人生活和同事分开同事是用来共事的。

　　六、提高专业素养才能获得职业尊重

　　专业素养是核心其他实力当然重要但是只有你有足够的专业素养变得足够专业才能获得你应有的职业尊重。

　　公司的销售卖出去多少东西代表的就是地位设计师能完成多少活才是真本事小编你带来的流量多我估计你升职不远了。软实力确实很重要可是专业素养才是核心产生价值你才值钱。

　　七、不要找理由

　　推卸责任是职场新人一大“特长”但这并不讨人喜欢。承担责任需要勇气敢于承担责任这样就算犯了错也不至于那么惹人讨厌。

　　我的第一份实习简单点说是做ppt有一次我把一张pv数据图粘贴到ppt上的时候变形了我的经理就问我图为什么变形了你看不见吗？我立马说我是复制的你发给我的图啊。

　　当然我的潜台词就是我复制粘贴你发给我的变形了难道怪我吗？

　　后来她在我离职的时候告诉我说当时她非常生气因为我这不是第一次了她只想听到好的没问题马上改直接改好了发给她就好了用结果说话没有领导喜欢被反驳何况这件事就是你的错。

　　确实刚入职场免不了犯错尤其不可否认的是你做错了事是多种原因造成的但是你的任何一个理由对于领导来说都是废话。

　　八、主动性融入集体

　　你需要主动融入同事们午饭可以一起吃吃饭不仅仅是吃饭工作了我们都会知道只有在放松的时候才会打开心扉这是你迅速认识同事的机会。

　　我还有一个几个不外传的小技巧当你知道什么该说什么不该说的时候开一些无伤大雅的玩笑未尝不可。

　　在倾听的时候也可以选择在合适的时间提问互动比如问你喜欢做什么、关注什么等等。每个人对自己喜欢的东西都会有一定的表达欲共同的爱好可以迅速拉近同事之间的关系比如来我们打一把王者。

　　还可以通过小细节留下好感比如办公室开门记得为后面的同事抵一下门比如吃饭帮同事倒杯水搭把手这种小事多做有利于迅速认识同事。

　　九、把握好尺度处理和同事的关系

　　同事是一种怎样的存在？你们是因为某种契约关系、就是因为利益认识的。关系要维持并且加以维护这是你的人脉和资源。但是不要滥交朋友一旦离职你们之间那种亲密的关系很容易崩塌。

　　对于刚入职场要面临的职场分分合合需要正视这是是很正常的我第一次辞职的时候扭扭捏捏的感觉对不起cctv对不起人民群众对不起被信任的同事们。其实工作了好几年的领导们早已经习惯了这职场中的分合这是个人选择没人会觉得你无情无义不要有太大包袱。

　　十、习惯性承受压力

　　我刚开始工作那会儿每天晚上睡不着还掉头发每天早上七点就醒了根本不需要闹钟异常清醒。我觉得是这个公司和同事们给我压力太大了于是想着换一个公司。

　　换了以后发现自己压力还是很大不管你的领导温和或暴躁不管他们是否对你施加压力对于刚入职的你来说只要是工作都会有压力。比如怕自己完成的不够好、害怕领导不满意、比如害怕辜负他人信任。你要做的是习惯性承受这份压力并且适当调节。