我国实行公务员职位分类制度。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为10个层次国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。在这一点上新公务员法没有变化但对非领导职务的层级作了比较大的改动。

　　新公务员法职务和职级有啥区别？

　　按照现行公务员法非领导职务层级分10个从大到小依次为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。新的公务员法修订草案则将非领导职务分成了四等十二级依次是一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任任科员、一级科员、二级科员。

　　职级是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级机关与事业也有对应关系比如管理七级对应正科级五级对应处级等。专业技术人员也有职级之分按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为办事员、科员。新《公务员法》实施之后取消了副主任科员将主任科员、调研员分别分为四级一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇成为主任科员四级享受更高的待遇。

　　新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应两者条件都符合时可以享受更高一级职级待遇。套转涉及两类人群分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。

　　非领导职务套转表

　　事业单位管理岗肯定会参照公务员实行职务与职级并行制度吗？

　　新公务员法于今年6月1日开始实施全国公务员将正式迎来职务与职级并行制度个人晋升的瓶颈将彻底被打破真正享受到待遇和福利双丰收的红利。

　　对于事业人来说这无疑是让人羡慕嫉妒恨的事情。多少年来事业单位管理人心心念念盼职级并行盼了好久最终还是毫无意外地被公务员拔了头筹。没办法谁让自己是事业编呢？

　　好吧！既然公务员已经开始实行职务与职级并行制度了作为事业人我也不跟你争谁先吃螃蟹也没办法争。可是你吃了总得给我吃一口吧？！很多事业人为此不禁问道事业单位管理人员会不会实行职务与职级并行制度？

　　对此小编可以负责任地告诉各位肯定会实施。因为新公务员法最后一章也就是第十八章的附则中的第一百一十二条已经明确指出法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员经批准参照本法进行管理。这意味着事业单位管理岗人员只要有具体的实施细则经报批同意后世可以享受同等公务员的待遇包括职务与职级并行政策。

　　网友总结晋升快七要诀

　　其一年纪要轻。

　　当今中国干部升迁是要划出一定杠杠的。比如副处一般35岁以下副局一般45岁以下副部一般55岁以下。同样条件年纪轻者自然占有先天之优势。

　　其二学历要高。

　　过去只要有基层经验政绩比较显著。如今行情已变处长局长们递过来的名片博士甚至博士后已是稀松平常。

　　其三岗位要多。

　　岗位的轮换交叉几乎是高层次干部的必备条件之一。

　　其四基层要下。

　　基层虽然级别不高但一个基层就是一个小社会任务非常艰巨情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼远非坐机关朝九晚五可比。如今凡提拔省部级及以上更高级别干部必须有基层工作经验这已成为不成文的规定。

　　其五班子要强。

　　往往是某一地区或某一部门因为业绩突出或其他原因干部升迁很快；反过来因为干部升迁很快又会有更多优秀干部被派到此地区或部门。于是形成良性循环越是出干部的地方越是多出干部。

　　其六领导要爱。

　　主政一方且掌握着干部晋升大权的主要领导其经历和喜好不可避免地决定了某一时期官员的晋升命运。

　　其七机会要巧。

　　常言道来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误另一部门领导前去接任此一部门缺额需要填补你单位一把手奉调前往于是你成为唯一接任者。