1、职场的本质不过是利益交换

　　年轻的时候经常听同龄人抱怨

　　“凭啥脏活累活都让我干？”“这份工作对我有价值吗？”“为什么不安排我做点有意思的工作？”……

　　久而久之这样的疑惑越来越少因为有活干比没活干强有难干的活比轻松的活强。

　　之所以人会这么想是因为你懂得了职场的一切本质都是交易。

　　所谓天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。

　　换句话说一个优秀的职场人永远不会奢求别人的恩赐他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。

　　20几岁的人对未来的机遇有着无限遐想好比那句老话——“压对牌赢一局跟对人赢一世”。

　　这句话原本没错可要放到一个三十好几的人身上明显就黯然失色了。

　　比如职场中你仍会发现很多的“大龄投机者”他们唯关系论、唯机会论心想着但凡遇到个好老板、大阔佬就可以立马咸鱼翻身成为现代版的“胡雪岩”。

　　可问题就在于你已不是二十几岁的小伙子你要年轻不年轻你要色相没色相别人帮你图你点啥？

　　你要清晰地认识到老板发你的薪水、客户给你的钱都不是因为太想和你交朋友他们唯一的目的就是能从你身上获取利益。

　　毕竟35岁已经过了“待价而沽”的年纪你没有资格再异想天开你只能从不断地交易中体现自己的价值。

　　而你可被利用价值的高低也是人生后半场的最大筹码。

　　2、关注自身做关键局部的强者

　　职场如战场。而最佳的打仗策略就是“以己之长攻人之短”。

　　正如前面所说35岁以后很多人对于竞争有种无力感因为习惯了追求确定性所以害怕波动。

　　但问题是职场中的竞争不是你说避免就能避免的。所以这时候如何找准自己的优劣势则成为了重中之重。

　　年轻的时候我们听了很多大道理比如“长板理论”、“短板理论”但很多都是相互矛盾的到底是寻找优势重要还是补齐劣势重要呢？

　　其实无论是优势还是劣势本质都是由“势差”决定的。

　　比如你35岁换工作若到一家全新的公司去面试年龄就成为了你的“逆势”因为无论是你的资历还是行事逻辑可能在新公司看来都不如训练一个年轻人磨合的更快。

　　但如果你今天谋求的Offer是一家已经运行的很成熟的企业那么你的年龄也许就成了“顺势”因为他们想要的是行动步调一致的人而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。

　　所以我们常说一个人35岁之前可以多尝试点方向但35岁以后千万不要随便的调整方向。

　　换句话说要想在职场中走的更远就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。

　　好比你只有一个选择就是在你所从事的领域中做到最专而且甚至有一种毫无理由地自信这件事情你能比别人做的更好。

　　与此同时你还要在这个关键的局部领域不断死磕。

　　然而每当谈到这里我身边就有人会说“如果一件事情我压根就没有天赋怎么办？”

　　通常我的回答是“天赋是种子优势是结果。而职场中大家只看结果。”

　　就像我们常说的大人只看利弊小孩子才分对错。换做职场下半场成熟的人只论结果不成熟的人才看天赋。

　　因为真正能把一件事情做成的人极少数是靠天赋绝大多数靠的是日积月累的重复以及在关键局部的不断死磕。

　　所以话说回来35岁是职场的下半场你也可以把它当作全新的20岁。

　　正如心理学家Meg Jay在一次演讲中说道

　　我们知道人生中80%的决定性时刻都发生在35岁。

　　这意味着那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻都出现在30岁中旬。

　　所以倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭你要知道

　　你最大的优势并不是经验与资历而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。

　　比起20岁的自己而言你应该更清楚自己能做什么、不能做什么擅长什么、不擅长什么喜欢什么、不喜欢什么。

　　与此同时你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年而不是像很多人那样单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。

　　毕竟值得庆幸的是

　　如今你仍有时间实现自己的希望也有足够的能力去平衡自己的希望。